Faltam ainda 132 anos para existir igualdade de género

Serão precisos mais 132 anos para eliminar definitivamente a desigualdade entre géneros. Significa isto que, muito provavelmente, só em 2154 haverá, finalmente, paridade entre homens e mulheres. Os seus filhos ainda não vão assistir a este marco, nem talvez os seus netos… O número representa, contudo, uma ligeira melhoria de quatro anos face à estimativa apresentada em 2021, que apontava para um caminho a percorrer de 136 anos até à paridade, revela o mais recente “Global Gender Gap Report”, do World Economic Forum (WEF).

No estudo, que abrange 156 países, Portugal surge no 29.º lugar do ranking, imediatamente antes dos Barbados e depois da Holanda. Numa escala de zero a um que avalia a paridade de género em cada país, Portugal obteve uma pontuação de 0,766. A Islândia tem, novamente, o primeiro lugar da lista, com pontuação de 0,908, e o Afeganistão volta a figurar em último, com 0,435.

“Em 2022, no meio de crises multifacetadas e agravantes incluindo o aumento do custo de vida, a pandemia em curso, a emergência climática e os conflitos e deslocamentos em grande escala, o progresso no sentido da paridade de género está a estagnar”, começa por explicar Saadia Zahidi, managing director do World Economic Forum.

“À medida que os líderes lidam com uma série crescente de choques económicos e políticos, o risco de inversão está a intensificar-se. Não só milhões de mulheres e raparigas estão atualmente a perder o acesso a oportunidades, como esta paragem no progresso para a paridade é uma catástrofe para o futuro das nossas economias, sociedades e comunidades. Acelerar a paridade deve ser uma parte central da agenda pública e privada”, continua, citada no próprio relatório do WEF.

Embora nas últimas décadas, mais mulheres tenham arranjado trabalhos remunerados e estejam, cada vez, mais em posições de liderança, a trajetória foi interrompida de rompão com a pandemia da Covid-19. E as feridas teimam em não desaparecer. “Mulheres e raparigas em todo o mundo correm o risco de ficar com cicatrizes permanentes no que toca ao mercado de trabalho”, alerta Saadia Zahidi.

Não só milhões de mulheres e raparigas estão atualmente a perder o acesso a oportunidades, como esta paragem no progresso para a paridade é uma catástrofe para o futuro das nossas economias, sociedades e comunidades. Acelerar a paridade deve ser uma parte central da agenda pública e privada.

Durante a pandemia, as carreiras das mulheres — e também dos jovens — foram as mais vulneráveis. As indústrias dos serviços onde, tipicamente, há uma maior fatia de mulheres empregadas, como o retalho e a hospitalidade, sofreram as consequências dos bloqueios nacionais. Muitas mulheres suportaram o duplo fardo da vida profissional e da prestação de cuidados a familiares, em casa, tendo sido mesmo obrigadas, em alguns casos, a fazerem uma pausa nas suas carreiras.

“Não houve empregadores suficientes que conseguissem encontrar um meio-termo e oferecessem a flexibilidade de que estas profissionais necessitavam”, aponta o WEF.

Os dados apresentados no relatório de 2022 mostram também que existe um acentuado desequilíbrio de género ao nível dos papéis de liderança em quase todos os países e indústrias. As mulheres estão sub-representadas nos cargos de maior visibilidade e responsabilidade dentro das organizações, detendo menos de um terço dos cargos de liderança a nível mundial.

Portugal na 29.ª posição, entre 146 países

Entre os 146 países abrangidos pelo índice de 2022, Portugal situa-se na 29.ª posição do “Global Gender Gap Index Ranking”, com uma pontuação de 0,766, numa escala de zero a um. Comparativamente ao ranking do ano anterior, a pontuação nacional viu uma ligeira queda na pontuação, de 0,009 pontos, e uma mais acentuada no ranking, descendo sete patamares.

Portugal apresentou os seus melhores valores na área do sucesso escolar, com 0,990, e da saúde e sobrevivência com 0,973. No que respeita à participação e oportunidade económica, o sucesso é menor, tendo obtido 0,737. Mas o pior resultado foi ao nível do empoderamento político, em que apresentou uma pontuação de 0,364. Também a nível global, os piores resultados têm ocorrido, sobretudo, na área política.

No relatório, a Europa permanece, ainda assim, a região com melhor desempenho. Os lugares do pódio pertencem às economias nórdicas. Islândia (0,908), Finlândia (0,860) e Noruega (0,845) ocupam, respetivamente, os primeiros lugares do ranking em matéria de paridade de género.

No top 10, embora haja maioritariamente países europeus, está também presente a Nova Zelândia, o Ruanda, o Nicarágua e a Namíbia.

Olhando para a ponta oposta da lista, o Afeganistão, o Paquistão e a República Democrática do Congo são os países menos evoluídos no que diz respeito à igualdade de género, com scores de 0,435, 0,564 e 0,575, respetivamente.

Importa ainda salientar que, entre os países europeus, a Grécia é aquele que encerra a lista, ficando em 100.º lugar e pontuando 0,689. A partir daqui não surge no ranking mais nenhum país da Europa.

Vanuautu, no sul do Oceano Pacífico, foi o território que deu o maior pulo relativamente ao ano passado (tendo aumentado 0,045 pontos), ocupando agora a 111.ª posição. No sentido inverso, Benin, na África Ocidental, caiu 0,041 pontos, ficando na 138.ª posição.

“Será necessária uma ação coletiva, coordenada e abrangente para criar melhorias sustentadas e travar os riscos de reviravoltas. Como base para a ação, um acompanhamento estreito e constante do fosso entre géneros é um primeiro passo crítico. Os resultados do ‘Global Gender Gap Report’ deste ano servem como instrumento para os líderes identificarem áreas de ação individual e de recolha”, alerta a managing director do WEF.

“O aumento das disparidades de género relacionadas com o trabalho aumenta a necessidade de proteção social e dos trabalhadores, oportunidades de requalificação e reintegração, infraestruturas de cuidados reforçadas, reforço da liderança feminina em indústrias onde as mulheres estão sub-representadas e uma abordagem mais proativa para preparar o terreno para a paridade de género nas indústrias em crescimento do futuro.”

Este relatório vem juntar-se a outros que confirmam as dificuldades acrescidas que a pandemia trouxe às mulheres, e que demonstram, por exemplo, a desigualdade ao nível de rendimentos, cargos de liderança ou partilha das tarefas.

Consulte na íntegra o relatório de 2022 do WEF aqui.