WTW: colaboradores motivados quando empresas contribuem para fundos de pensões

Os fundos de pensões são os principais veículos de financiamento dos planos de pensões de contribuições definidas privados, cada vez mais importantes no mercado, sendo a comunicação fundamental para o reconhecimento e valorização deste benefício por parte dos colaboradores, escreve em comunicado a WTW, empresa especializada em consultoria, corretagem e soluções.

De acordo com o estudo apresentado por Vasco Câmara, Diretor da área Retirement na WTW Portugal, e João Pedro da Rocha, Actuarial Analyst – Retirement, os fundos de pensões abertos (55,2%) e fechados (37,9%) são o principal veículo de financiamento dos Planos de Contribuição Definida, face aos contratos de seguro (3,5%), sendo que 69% das empresas inquiridas oferecem aos colaboradores mais de duas opções de investimento e 10,3% oferecem duas alternativas.

“Isto é interessante, porque demonstra que as empresas estão a dar mais opções aos colaboradores para fazerem investimentos a longo prazo”, destacou João Pedro da Rocha, explicando que a opção de escolha fomenta o envolvimento dos trabalhadores no financiamento da sua reforma. Porém, esta medida deve ser acompanhada de uma componente de literacia financeira.

Comunicação é essencial para aumento de contribuições voluntárias

Sobre as contribuições voluntárias por parte dos colaboradores, que acrescem às
realizadas pelas entidades, pelo menos 50% dos trabalhadores de quase 70% das
empresas inquiridas fazem esta contribuição. O reforço do processo de comunicação (70,4%) é a principal medida capaz de incentivar a contribuição voluntária, seguindo-se a alteração das regras do plano de pensões para que exista uma contribuição de incentivo por parte da empresa, ou para que esta seja superior (44,4%).

A escolha pela alteração das regras “revela que os colaboradores se sentem um pouco mais motivados a contribuir quando veem que não estão a fazê-lo sozinhos e que existe um incentivo por parte da empresa para ajudar a aumentar essa contribuição”, referiu Vasco Câmara.

O responsável destacou, também, a medida de definição de uma contribuição por defeito (3,7%), que, embora ainda não seja comum em Portugal, tem demonstrado elevadas taxas de sucesso no envolvimento dos colaboradores em mercados mais maduros.

As plataformas digitais (65,5%), sessões de comunicação anuais ou mais regulares (62,1%) e um email disponível para esclarecimentos (34,5%) são as principais ferramentas de comunicação utilizadas pelas empresas inquiridas para comunicar este benefício aos seus colaboradores.

“É importante que este processo de comunicação tenha alguma regularidade para
sensibilizar para a importância da poupança para a reforma”, indicou Vasco Câmara, acrescentando que, idealmente, as empresas utilizam mais do que uma ferramenta de comunicação, para que “haja uma complementaridade neste processo e o colaborador tenha uma boa experiencia e acesso à informação”. Uma comunicação eficaz permitirá, ainda, que as empresas atinjam o objetivo de os seus colaboradores reconhecerem e valorizarem o benefício.

Por sua vez, João Pedro Rocha referiu que as empresas inquiridas têm uma perceção globalmente positiva da qualidade da entidade gestora dos fundos de pensões (82,2%) e que consideram importante a monitorização regular da performance dos veículos de investimento (82,1%), do nível de participação voluntária no plano de pensões (67,9%) e da taxa de contribuição voluntária dos colaboradores (50%).

No que se refere aos Planos de Pensões de Contribuição Definida, as principais prioridades das empresas nos próximos dois anos estão relacionadas com o reforço do processo de comunicação, a atração e retenção de talentos e em alinhar os planos de pensões com os objetivos ESG. Estão focadas ainda em relacionar o plano com o bem-estar financeiro do colaborador e melhorar a sua experiência digital.

Vasco Câmara e João Pedro Sousa destacam a importância das comissões de acompanhamento internas das empresas no sucesso destes planos, assim como a necessidade de formação dos elementos destas equipas.

O estudo da WTW incluiu 29 empresas, 55,2% das quais constituídas por entre 100 a 500 colaboradores, 20,7% com mil a cinco mil trabalhadores e 17,2% com menos de 100 funcionários.