Carlos Anjos Ribeiro é o novo DRH da Eupago

Fintech portuguesa está a reforçar equipa. Num ano quer contratar mais 100 profissionais para responder ao crescimento estimado da companhia.

Carlos Anjos Ribeiro, DRH da Eupago

Carlos Anjos Ribeiro é o novo diretor de Recursos Humanos (DRH) da Eupago. A fintech portuguesa quer contratar 100 novos trabalhadores até setembro do próximo ano, respondendo “às necessidades previsíveis decorrentes do crescimento da atividade da empresa.”

“É com grande entusiasmo que me junto à equipa da Eupago como Diretor de Recursos Humanos para abraçar este novo desafio. Estou ansioso por contribuir para o crescimento e desenvolvimento desta empresa dinâmica e pronto para promover uma cultura de inovação e excelência”, comenta Carlos Anjos Ribeiro.

Formado em Psicologia do Trabalho, com um MBA em Gestão, o novo DRH da Eupago foi ainda consultor de GRH e formador comportamental em multinacionais, PME de diversos setores de atividade e IPSS. Foi Diretor de RH em empresas industriais de grande dimensão como a Cordex e Vicaima Madeiras.

A contratação da nova liderança de RH coincide com fase de crescimento da fintech que atua em Portugal — com mais de 15.000 contas ativas — e Espanha — 3.500 contas — e que tem como objetivo a médio prazo a expansão a mais mercados europeus.

“A escolha do Carlos Anjos Ribeiro representa um compromisso sólido em fortalecermos a nossa capacidade de gerir eficazmente o crescimento e promover uma cultura interna que valorize a inovação e a adaptação contínua. Ele vai desempenhar um papel essencial na condução desta transformação cultural e trabalhar para construir uma equipa que esteja pronta para abraçar as mudanças e os desafios associados a este crescimento. É um grande passo para o cumprimento das ambiciosas metas da empresa para o futuro”, justifica Telmo Santos, CEO da Eupago.

Uniformizar práticas e procedimentos de gestão de pessoas eficaz, criar ferramentas que preparem a evolução de carreira dos trabalhadores e promover uma “identidade corporativa forte alinhada com uma abordagem de liderança transformacional em todos os níveis da organização” são outros dos objetivos do novo DRH.

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