César Sá Esteves e Octávio Castelo Paulo sucedem a Pedro Rebelo de Sousa na SRS Legal

César Sá Esteves e Octávio Castelo Paulo são os novos managing partners da SRS Legal, sucedendo assim a Pedro Rebelo de Sousa, que exercia esta função desde 1992.

“Esta renovação evidencia o compromisso institucional da sociedade, que se manterá focada na preservação da posição de liderança da SRS Legal na advocacia em Portugal, construída de forma inovadora ao longo das últimas três décadas sob o comando de Pedro Rebelo de Sousa, que agora assume a posição de Senior Partner“, segundo explicou o escritório à Advocatus, em primeira mão.

Na Assembleia-Geral foi também eleito um novo Conselho de Administração presidido por Pedro Rebelo de Sousa e composto por César Sá Esteves, Octávio Castelo Paulo, José Luís Moreira da Silva, Alexandra Valente, Gonçalo Anastácio, Alexandre Roque e Maria José de Tavares.

Para Pedro Rebelo de Sousa “este é o encerramento de um processo meticulosamente planeado e ponderadamente executado, para garantir uma transição serena e eficaz. Foi primeiramente equacionado em 2018/19, depois suspenso com a pandemia e finalmente retomado em 2021, para preparar a renovação da SRS Legal e assegurar o seu futuro enquanto instituição de referência na advocacia nacional. Este processo foi acompanhado de um programa abrangente de formação avançada com vista a reforçar as competências de gestão dos Sócios da SRS Legal e dotar a Sociedade de novos perfis de liderança, aptos a assegurar as renovações das práticas e a sustentabilidade da firma a médio e longo prazos. Fico extremamente feliz que este processo tenha decorrido em perfeita harmonia, com uma votação unânime em Assembleia-Geral. O César e o Octávio são profissionais respeitados e excelentes pessoas; estando desde início na SRS Legal, representam o seu presente e o seu futuro e — tenho a certeza — farão jus ao percurso bem-sucedido deste projeto com mais de 30 anos.”

Os novos managing partners explicam que “é com um forte sentido de missão e de compromisso, mas também com grande orgulho e entusiasmo, que encaramos esta eleição. Respeitando o enorme legado do Pedro, ao qual estamos empenhados em dar continuidade, o nosso mandato tem o propósito principal de reforçar a SRS Legal como uma sociedade de excelência na advocacia nacional, consolidando a sua notoriedade e garantindo a sua sustentabilidade futura”.

Em abril de 2022, Pedro Rebelo de Sousa dava uma entrevista à Advocatus em que assumia que “o futuro da SRS não sou eu” e falava, pela primeira vez, sobre o processo da transição geracional na gestão do escritório.

Sócio responsável pelo Departamento de Corporate & Finance, Octávio Castelo Paulo é, ainda, o líder da área de Societário, Comercial e M&A, bem como de TMT (Telecomunicações, Media e Tecnologia), sendo destacado pela Chambers & Partners e pelo Legal 500 em Band 1 em Portugal.

Com mais de 25 anos de experiência, o advogado tem aconselhado clientes nacionais e internacionais em operações de fusões e aquisições, e nos mais diversos temas de Corporate/M&A e TMT, em Portugal e Angola. É também responsável pela Angola Desk da SRS, estando igualmente inscrito na Ordem dos Advogados de Angola.

Desde 1999 que é sócio da sociedade de advogados Simmons & Simmons Rebelo de Sousa, actual SRS Legal, sendo responsável pelas práticas de Fusões e Aquisições, Societário, Comercial e de TMT. É ainda Presidente do Conselho de Administração (não-executivo) do Standard Bank de Angola, onde preside ainda aos Comités de Nomeações e Remunerações, de Risco e de Crédito.

César Sá Esteves, sócio responsável do Departamento de Direito do Trabalho & Segurança Social é reconhecido como líder em Portugal pelos principais diretórios internacionais nestas áreas (Band 1 pela Chambers & Partners e Leading Individual pelo Legal 500). Tem experiência em todas as áreas do Direito do Trabalho e Segurança Social, incluindo a vertente de Contencioso.

Com cerca de 25 anos de experiência, desenvolveu o seu trabalho na assessoria laboral às empresas, nomeadamente em operações de reestruturação empresarial, negociação de IRCT, gestão de conflitos coletivos, definição de políticas de RH e modelos contratuais.

Na entrevista dada à Advocatus, há ano e meio, Pedro Rebelo de Sousa garantia que uma sucessão “não é dinástica”. Ou seja, “ninguém escolhe, nem eu nem ninguém dentro do escritório, o managing partner. O que nós fizemos e estamos a fazer neste momento é um processo com o apoio de consultores, que é um projeto de desenvolvimento de lideranças de modo transversal. Ou seja, nós chegamos à conclusão que não é só a liderança do escritório mas são as lideranças a níveis departamentais, de tal forma que é dar um passo que é crítico para, no fundo, atrair/reter e, naturalmente, desenvolver os talentos que já tem e que envolve todos os sócios. Vai decorrer durante os próximos dois anos, aproximadamente, e isso vai dar perspetivas de carreiras a cada um deles”.