Mais de 90% dos trabalhadores gostariam de ver salário indicado nos anúncios de emprego

Quantas vezes já se deparou com anúncios de trabalho que não revelam que salário está em cima da mesa? Não é uma ocorrência rara, mas mais de 90% dos trabalhadores portugueses gostariam que tal mudasse e que a faixa salarial viesse indicada nas ofertas de trabalho. Esta conclusão consta do estudo “O estado da compensação” da autoria da empresa portuguesa Coverflex, que será apresentado esta quarta-feira.

“A percentagem de pessoas que referem querer ver o valor salarial nas ofertas de trabalho é de 90,65%, contra apenas 4,5% que não querem e 4,85% que referem não saber ou não ter a certeza”, é explicado na análise, que teve por base um inquérito no qual participaram 2.247 indivíduos.

Entre os profissionais mais jovens, essa vontade é ainda mais expressiva: 92,4% dos inquiridos dos 18 aos 44 anos indicaram que gostariam de conhecer que salário está em cima da mesa logo nas ofertas de trabalho, face a 83% dos inquiridos com idades acima dos 45 anos.

Em declarações ao ECO, Inês Odila, country manager da Coverflex em Portugal, salienta que a transparência salarial (quer interna, quer no momento do recrutamento) é vista “claramente” pelos trabalhadores como tendo mais vantagens do que desvantagens, pelo que há hoje mais empresas (especialmente na área tecnológica) a indicar logo nos anúncios de empregos a faixa salarial à disposição.

Contudo, estes empregadores, admite a responsável, têm ainda “baixa expressão” no total das ofertas disponíveis no mercado, referindo-se apenas a empregos com “ofertas salariais mais aliciantes“.

Ainda assim, Inês Odila sublinha que revelar o ordenado logo no anúncio é um sinal de “uma forte cultura de transparência, e o mundo está cada vez mais a pedir essa cultura”. Ou seja, fazê-lo pode ser vantajoso para a atração e fidelização dos trabalhadores, já que estes acabam por sentir que há maior equidade. “O colaborador consegue ver o valor das faixas salariais, consegue situar-se, não precisa de suponho”, realça a country manager.

Também no que diz respeito à transparência salarial, convém destacar que 55,6% dos inquiridos disseram que gostariam de ver os salários publicados no seio das próprias empresas. Já 25,6% referiram o desejo contrário, enquanto 18,8% disseram não saber ou não a certeza quanto a esta questão (ver gráfico abaixo).

E por falar em salários, o estudo da Coverflex concluiu que somente 35% dos portugueses estão satisfeitos com a sua compensação. Ou seja, apesar dos aumentos dos últimos anos, 65% dos trabalhadores não recebem valores que os satisfaçam.

Mas, atenção, esse nível de satisfação não é impactado somente pelo número que veem chegar à conta bancária. O modelo de trabalho adotado também importa. Segundo a análise, entre quem trabalha remotamente, 44% manifestam satisfação com a sua compensação. E 33,5% dos que trabalham em regime híbrido dizem-se satisfeitos a esse nível. Já entre quem trabalha presencialmente, só 27% consideram-se satisfeitos com a sua compensação.

“A flexibilidade de não perder uma hora para ir trabalhar e outra para chegar a casa é algo que as pessoas valorizam cada vez mais“, observa a country manager da Coverflex, em jeito de explicação para esse desfasamento entre os níveis de satisfação. Aliás, segundo a responsável, a adoção do trabalho híbrido tem aumentado não somente por efeito da passagem do trabalho presencial para esse regime, mas também em resultado da passagem do modelo remoto para o híbrido. “Nas tecnológicas, é o que está a acontecer“, relata.

Há a destacar também “diferenças significativas” entre setores de atividade, na satisfação dos trabalhadores com a sua compensação. Enquanto entre quem trabalha nas tecnologias de informação e desenvolvimento de software, 42,5% dizem-se satisfeitos com a sua compensação, entre quem trabalha em marketing, comunicação e publicidade, só 22% manifestam o mesmo nível de satisfação.

Um quarto queriam que empresa oferecesse subscrição do Netflix, mas só 1% têm esse benefício

Além do salário, também importa aos trabalhadores portugueses os benefícios extra ordenado que são assegurados pelos empregadores. De acordo com o estudo da Coverflex, o benefício mais comum atualmente são os seguros de saúde, com 52,2% dos inquiridos a indicarem que têm acesso a esse tipo de oferta. Seguem-se os apoios para as despesas de educação e formação (33.47%) e os apoios para despesas com tecnologia (25.90%).

Há, por outro lado, benefícios que são muito desejados, mas pouco praticados. É o caso da oferta por parte das empresas de subscrição de serviços como o Netflix e o Spotify. Quase um quarto desejam-no, mas só 1% têm acesso, o que resulta num fosso de 23,28%, é calculado.

O mesmo acontece, por exemplo, no que diz respeito ao apoio para combustível. Embora mais de 35% queiram ter este benefício, só 7% têm atualmente acesso, o que equivale a um fosso de 27,68%. Este benefício é particularmente relevante numa altura em que os preços dos combustíveis têm registado alguma volatilidade, por efeito das tensões no Médio Oriente.

E também se verifica esta dinâmica no que diz respeito aos benefícios associados à poupança para a reforma: mais de 32% dos trabalhadores desejam-no, mas só 23,36% têm acesso. Há, portanto, um fosso de 8,99%, avança o estudo que será apresentado esta manhã.

Já no que diz respeito ao subsídio de refeição, apenas 16% dos inquiridos recebem 9,6 euros diários, valor até ao qual há isenção de IRS e contribuições sociais, no caso dos pagamentos feitos em cartão de refeição. Aliás, o estudo dá conta que as empresas que menos oferecem cartão refeição são empresas pequenas. “Apenas 79% dos inquiridos que trabalham em empresas de 1-10 colaboradores têm cartão refeição, em média”, é indicado.

Contas feitas, a Coverflex estima que os portugueses têm direito, em média, a 197,59 euros em benefícios mensais. Entre quem trabalha em regime híbrido ou remoto, esse valor é superior do que o registado para os trabalhadores presenciais (200 euros contra 183 euros).

Ao ECO, a country manager da Coverflex explica quem está em regime remoto ou híbrido tem uma série de benefícios para o exercício das funções à distância (como orçamentos para a montagem de escritórios em casa), daí essa diferença.

De notar, por outro lado, que a desigualdade entre géneros também se sente a nível dos benefícios oferecidos. “As mulheres que recebem benefícios recebem, em média, 167 euros por mês contra 222 euros dos homens (gap de 32%)”, lê-se no estudo.

Pandemia terminou, mas teletrabalho veio para ficar

Ainda que os dias das restrições pandémicas estejam já a alguma distância, o trabalho remoto continua a ser adotado de forma expressiva. E entre quem não o tem, trabalhando, então, em regime presencial, 56,5% dizem-se insatisfeitos com o seu modelo de trabalho. Em contraste, somente 29% das pessoas que trabalham em regime híbrido e 12% dos teletrabalhadores preferiram outro regime que não o que estão atualmente a implementar.

“Regista-se também uma diferença significativa entre géneros, uma vez que 63% das mulheres que trabalham presencialmente não estão satisfeitas com o seu regime de trabalho contra 50% dos homens”, é detalhado.

Além disso, oito em cada dez dos teletrabalhadores consideram que o seu horário de trabalho é muito flexível ou flexível. Já entre os trabalhadores presenciais, só 46% avançam com essa avaliação.

Convém notar que, segundo as várias empresas de recursos humanos, a flexibilidade horária é hoje considerada muito importante pelos trabalhadores, no momento da escolha do seu emprego. Oferecer este benefício pode ser determinante na retenção e atração de talento, recomendam os especialistas.

Em conversa com o ECO, Inês Odila afirma que ainda não se sabe qual o modelo ideal de trabalho, uma vez que este depende não só do setor, mas também das condições do país e da própria faixa etária do trabalho. “A pandemia é muito recente. É agora que as empresas estão a começar a medir o efeito do que aconteceu. Mas já existem estudos que dizem que as pessoas são mais produtivas se estiverem em regime híbrido“, remata.