Propor nome de amigo para emprego dá direito a bónus até 1.000 euros

Há empresas onde os colaboradores podem ter um papel ativo no recrutamento de novos membros para a equipa, e ainda ser recompensados por isso. Os colaboradores são convidados a recomendar um amigo para uma posição em aberto na empresa e, caso o seu palpite seja certeiro, e a pessoa contratada, recebem um bónus monetário. Na ITSector sugerir o nome de um amigo pode dar bónus de mil euros. Há 50 vagas à espera de uma recomendação.

“Acreditamos que os colaboradores são os nossos melhores embaixadores, transmitindo ao seu círculo pessoal e profissional toda a sua experiência positiva connosco e projetando esse mesmo positivismo para o que poderá ser o futuro de quem lhes é mais próximo. Estes afiguram-se como a primeira linha de transparência sobre o nosso ‘employer value proposition’, falando na primeira pessoa sobre a ITSector e a sua aspiração em torno do bem-estar e crescimento contínuo das suas pessoas”, afirma Stéphanie Dermagne, talent acquisition manager da ITSector, em comunicado.

Para que o valor monetário seja atribuído basta que o colaborador referenciado e o colaborador que fez a referência permaneçam na empresa de desenvolvimento de software por um período mínimo de 12 meses. O bónus pode alcançar os mil euros, consoante o nível de experiência e a categoria para a qual a pessoa referenciada foi contratada.

O prémio “Refer a Tech Friend” é uma estratégia dos recursos humanos da ITSector para encontrar novos profissionais, recorrendo ao networking dos próprios colaboradores, mas também para reter o talento.

Só este ano já foram admitidos 20 colaboradores através da iniciativa “Refer a Tech Friend” e estão agora em processo de recrutamento outros 20 candidatos.

Também a Biogen tem uma iniciativa semelhante. Na farmacêutica, que iniciou o programa de referenciação interna há mais de cinco anos, os colaboradores são incentivados a participar na captação de novos talentos. Em cada processo de recrutamento, os funcionários podem recomendar candidatos que considerem adequar-se à cultura da empresa e às funções em causa. E, caso faça match, a Biogen reconhece essa recomendação.

“Caso o candidato seja recrutado, o colaborador que o referenciou terá direito a um prémio financeiro, com um valor bastante simpático”, conta Anabela Fernandes, diretora-geral da Biogen Portugal, sem detalhar o prémio monetário.

Com esta iniciativa, que tem vindo a verificar uma adesão cada vez maior por parte dos colaboradores, a empresa quer demonstrar às pessoas que a sua voz é ouvida e que interfere no sucesso e crescimento de toda a organização.

ITSector abre 50 vagas

A tecnológica está, neste momento, à procura de 50 novos talentos. As vagas destinam-se à área de programação, para vários perfis, como REACT, .NET, JAVA, iOS, android, sharepoint, testers e analistas funcionais.

Os interessados podem verificar os requisitos e submeter a sua candidatura através deste link.