Não foi promovido? Saiba como lidar com a situação

Muitas poderão ser as razões para que um pedido de promoção — justo aos olhos do candidato, mas injustificável aos do seu superior — seja rejeitado. Compreender a decisão deve ser a primeiro passo e a forma como se decide lidar com a situação é fundamental. É importante manter o foco e a ambição de continuar a progredir.

“Numa situação dessas, o primeiro passo deve passar pela compreensão da decisão porque aquilo que para nós pode parecer óbvio, para quem gere as equipas pode não ser tão óbvio assim”, diz Vanda Brito, diretora de recursos humanos da Kelly. “Após a compreensão da decisão vinda de cima, a maneira como lidamos com rejeições relacionadas com a nossa carreira tem um grande impacto na nossa performance e imagem enquanto profissionais”, acrescenta, citada em comunicado.

Para saber lidar da melhor forma com uma situação deste género, gerindo a frustração ou o sentimento de injustiça. A Kelly partilha cinco conselhos:

1. Reflita sobre as possíveis razões para não ter sido promovido

Aproveite para fazer uma reflexão sobre as possíveis razões pelas quais pode não ter sido promovido. “Podem ser várias as razões que impedem as promoções na carreira. A primeira – e mais simples – pode ser a opinião dos superiores, que ainda não veem no candidato a experiência ou competências necessárias para dar o passo seguinte”, explica a empresa. Se for esse o caso, pode ser apenas de uma questão de tempo.

A segunda razão passa pelas opções disponíveis: “outro colaborador pode ter mais experiência e ser uma melhor escolha para a posição”, por exemplo. Por fim, existe sempre a possibilidade da empresa não estar a planear ajustes na equipa para já. Isso acontece frequentemente em empresas com hierarquias relativamente planas.

2. Mantenha-se profissional

“Não pode deixar que as emoções negativas, como a desilusão ou a mágoa, influenciem o seu comportamento e as suas ações. Se necessário, é aconselhável tirar algum tempo de descanso para poder refletir e processar as emoções antes de regressar ao trabalho. Descarregar a raiva no supervisor ou nos colegas de trabalho não é a solução.”

Em vez disso, redirecione toda a sua energia para melhorar o desempenho profissional e superar-se a si mesmo.

3. Peça feedback

Não tirar ilações precoces é uma boa forma de evitar mal-entendidos. O diálogo é, muitas das vezes, a melhor solução para ter clareza sobre determinado tema, aconselha a Kelly. Neste caso, será uma forma de perceber, exatamente, como é que pode evoluir e até ganhar algumas noções sobre como é que são tomadas as decisões sobre as posições de liderança na empresa em que trabalha.

4. Procure outras formas de assumir maior responsabilidade

Também é possível progredir sem mudar oficialmente de cargo. Para isso, é vital a proatividade do colaborador. Pode, por exemplo, sugerir receber tarefas/encargos mais desafiantes ou de maior responsabilidade em certos projetos. “Dessa forma, terá mais experiências para acrescentar ao seu currículo.”

5. Procure outro emprego

Se, por outro lado, considera que o seu bom desempenho é inquestionável e que o reconhecimento está longe de chegar ou existir, talvez seja altura de procurar outras oportunidades profissionais.

Mas, alerta a Kelly, importa sair ‘pela porta grande’. “Para isso, nada como ser honesto e abordar, diretamente, um superior sobre a pedir-lhe recomendações que ajudem a encontrar um emprego mais adequado às suas qualificações.”