CGD com salário mínimo de 1.359 euros após acordo com sindicatos

A Caixa Geral de Depósitos (CGD) aumentou o salário mínimo pago aos trabalhadores dos seus quadros para 1.359 euros brutos, depois do recente acordo fechado com os sindicatos que determinou um aumento médio ponderado de 0,92% em 2021 e de 0,90% para este ano, informa o banco público. No ano passado, a Caixa investiu 1,65 milhões euros na formação dos seus colaboradores, estimando-se que em 2022 venha a investir 1,9 milhões, adianta a instituição financeira.

O acordo fechado recentemente com os sindicatos bancários — que estipula aumentos médios de 0,92% em 2021 (pagos com retroativos) e 0,90% para este ano — vai fazer subir o salário mínimo dos colaboradores do banco nos quadros, para 1.359 euros brutos, incluindo subsídio de refeição, valor que eleva para 2.462 euros o salário médio dos trabalhadores dos quadros da Caixa.

O atual valor de remuneração mínima da Caixa está, por conseguinte, acima da remuneração bruta regular mensal média por trabalhador — que exclui, entre outras componentes salariais, os subsídios de férias e de Natal — que, entre janeiro e dezembro do ano passado, subiu 3,1% para 1.106 euros, segundo os dados do INE conhecidos esta quinta-feira. Diferença que saiu reforçada com o acordo alcançado em fevereiro.

1,9 milhões em formação em 2022

O acordo fechado com os sindicatos surgiu depois de, em dezembro, o Sindicato de Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) — um dos sindicatos que assinaram acordo com a Caixa – ter convocado uma greve, exigindo, entre outras reivindicações, um aumento mínimo de 90 euros para todos os trabalhadores.

A greve — ainda durante as negociações — foi criticada pelo banco público que garantia ter uma tabela de remunerações “muito acima dos restantes bancos com quem concorre” — mais de 19% –, com uma remuneração média para colaboradores em funções diretivas de 5.715 euros e de 2.353 euros funções não diretivas, além da pensão média ascender a 2.118 euros.

“O trabalho, mérito, empenho e dedicação dos seus trabalhadores tem tido reconhecimento”, lembrou ainda o banco, contabilizando que cerca de 1.350 foram promovidos em 2021 e que vão ser realizadas 802 promoções até março 2022. Em 2021, disse ainda, 82% acumulou prémios de desempenho e potencial.

No ano passado, o banco investiu ainda 1,65 milhões de euros em ações de formação dos seus colaboradores, estimando-se que este ano esse valor ascenda aos 1,9 milhões de euros, elevando para 8,5 milhões o montante global alocado na formação dos profissionais do banco entre 2017 e 2022, segundo dados partilhados pelo banco com a Pessoas.