Salários devem abrandar em 2025. Empresas estão “mais conservadoras”

Os salários praticados em Portugal deverão abrandar no próximo ano. De acordo com um inquérito da consultora WTW, as empresas estão “mais conservadoras” e estão a apontar para orçamentos mais pequenos para os vencimentos dos seus trabalhadores. O aumento dos custos e os resultados financeiros “mais fracos” justificam-no.

“Cerca de 41% das organizações com atividade no nosso país relatam que os seus orçamentos salariais para o ciclo de 2024 são inferiores aos do ano passado. Se 2024 regista um aumento médio de salários de 4%, para 2025 espera-se um aumento médio de 3,7%“, indica a WTW, no seu inquérito “2024 Salary Budget Planning”.

De acordo com a consultora, os empregadores que estão a emagrecer os seus orçamentos referem as pressões inflacionistas, a gestão de custos e os resultados financeiros mais fracos como justificação.

Mas há também organizações que, face à evolução dos preços, estão a seguir o caminho inverso, isto é, preparam-se para acelerar os salários, até tendo em conta que o mercado de trabalho está próximo do pleno emprego (o que tem dificultado o recrutamento).

Sandra Bento, da WTW, acrescenta que, perante o cenário atual, as empresas estão a adotar uma “abordagem mais holística” aos vencimentos, somando ao tradicional salário incentivos e outros benefícios de saúde e bem-estar, bem como prémios.

O inquérito da WTM — que contou com respostas de 375 organizações com presença em Portugal — mostra também que os empregadores estão, neste momento, focados na estabilidade, no que diz respeito às suas equipas.

“As entidades empregadoras referem que o período de elevadas demissões e rotatividade já passou e que as organizações mantêm o número de efetivos“, é explicado na análise conhecida esta quarta-feira.

Assim, cerca de 80% das empresas em Portugal estão a contar com estabilidade nas suas equipas, e só 14% pretendem aumentar o recrutamento nos próximos 12 meses. Já 6% estão a prever reduções.