Escassez de pessoal leva empresas a abrirem-se mais à diversidade

Confrontadas com sérias dificuldades em encontrar trabalhadores, as empresas portuguesas decidiram ir além dos seus “alvos” de recrutamento tradicionais e reforçar a sua aposta na diversidade. De acordo com os dados da empresa de recursos humanos Michael Page, só em 2024 o número de ofertas de emprego destinadas a pessoas com incapacidade ou deficiências mais do que triplicou.

No último ano, as oportunidades de trabalho para os profissionais em causa saltaram 221% face a 2023. E Vasco Salgueiro, senior executive manager da Michael Page Portugal, admite que a escassez de pessoal vivida nos últimos anos tem “sem dúvida” incentivado as empresas a olhar para grupos de candidatos anteriormente mais esquecidos.

“Com a escassez de trabalhadores em setores como a restauração, indústria, saúde e tecnologia, as empresas estão a explorar novos talentos em grupos anteriormente sub-representados, como pessoas com deficiência, para preencher lacunas e manter a competitividade“, salienta o responsável.

Mas essa não é a única razão para o salto nas ofertas de trabalho. Outra são as quotas, que passaram a exigir que as empresas com mais de 75 trabalhadores empreguem pessoas com deficiência. “Além disso, há um aumento no investimento em inclusão por parte de empresas que procuram benefícios fiscais e melhoria da sua imagem corporativa“, realça Vasco Salgueiro.

Na visão do senior executive manager, as empresas portuguesas estão, pois, mais recetivas às pessoas com deficiência, o que também reflete uma “maior consciencialização sobre os benefícios da diversidade no local de trabalho, incluindo maior inovação e produtividade“.

“O apoio governamental e o foco na responsabilidade social corporativa contribuíram para esta evolução”, acrescenta.

Essa mudança reflete uma maior consciencialização sobre os benefícios da diversidade no local de trabalho, incluindo maior inovação e produtividade.

Do outro lado da equação, há a notar que 2024 foi também sinónimo de um aumento do número de candidatos com deficiência. Neste caso, foi registado um disparo de 352%, segundo a Michael Page.

“O aumento deve-se a mais acessibilidade à formação e a programas de integração profissional, além de maior confiança por parte das pessoas com deficiência para se candidatarem, à medida que percebem as oportunidades reais e o menor estigma”, argumenta Vasco Salgueiro.

Mas nem tudo vai bem. De acordo com a mesma empresa de recursos humanos, seis em cada dez pessoas com deficiência estão em situação de desemprego em Portugal. E, mesmo entre as empregadas, há a realçar que os profissionais deficiência ganham, em média, menos 12% por hora do que os outros profissionais que não têm incapacidades.

“Para reduzir essa desigualdade, é necessário reforçar a fiscalização das políticas salariais, promover transparência nos processos de contratação e oferecer incentivos para empresas que valorizem a equidade salarial“, defende Vasco Salgueiro, que deixa claro também que “as campanhas de sensibilização para combater preconceitos também são essenciais”.

Quanto ao maior desafio à integração destas pessoas, o responsável elege a falta de adaptação de espaços físicos e culturais, sublinhando que “muitas empresas ainda não têm estruturas acessíveis, e o preconceito, consciente ou inconsciente, persiste em limitar a integração plena desses profissionais”.

A tendência é de crescimento moderado. Contudo, sem fiscalização eficaz e compromisso contínuo das empresas, há o risco de arrefecimento.

Ainda assim, de olhos no ano que acaba de começar, o senior executive manager perspetiva crescimento do emprego destes profissionais (ainda que moderado), à boleia dos avanços tecnológicos e das políticas de inclusão.

Deixa, porém, um aviso: “Sem fiscalização eficaz e compromisso contínuo das empresas, há o risco de arrefecimento. Uma estratégia sustentável será crucial para manter o ímpeto atual”.