Esta plataforma faz “match” entre emprego tecnológico e talento fora do setor

Nem só de talento tecnológico vivem as empresas desse setor. À medida que crescem, precisam de profissionais de vendas, marketing, recursos humanos ou operações. Mas recrutar não é tarefa fácil. Para dar resposta a esse problema, a portuguesa ambi.careers acaba de lançar um novo marketplace, que promete fazer a ponte entre talento não tecnológico e empresas da área tech. Tem três mil candidatos inscritos e duas mil vagas já registadas.

“A ambi.careers começou como uma consultora de recrutamento especializado. Vamos continuar a fazer esse trabalho, mas estamos a lançar agora um marketplace focado em posições não tecnológicas dentro de empresas de tecnologia“, explica o fundador e CEO, Leo Capelossi, em conversa com o ECO.

Ao contrário de plataformas como o LinkedIn, este marketplace faz uma seleção prévia tanto dos candidatos, como das vagas de emprego, de modo a garantir a qualidade das oportunidades e a adequação do perfil de quem procura trabalho.

“Quando se vê uma vaga no LinkedIn, há 300 candidatos, sendo que muitos não são qualificados. As chances de o candidato não ser visto são maiores. A ideia é que, na ambi.careers, há uma curadoria de empresas e candidatos. O profissional compete com menos pessoas e num ambiente controlado“, sublinha o CEO.

Leo Capelossi entende que essa seleção é vantajosa tanto para os candidatos — é mais fácil pescar numa piscina do que num oceano, atira –, como para as empresas.

Por agora, essa seleção é feita por humanos, mas Leo Capelossi admite que, no futuro, poderá ser feita por inteligência artificial.

O LinkedIn é o oceano e temos aqui uma piscina. É mais fácil pescar numa piscina do que num oceano.

Também por ter essa seleção, a ambi.careers consegue evitar as tentativas de fraude, que têm tomado conta de várias plataformas online de recrutamento, conforme o ECO já escreveu.

Quanto às vagas disponíveis nesta nova plataforma, o fundador adianta que estão registadas duas mil ofertas de emprego para áreas como vendas, marketing, operações, finanças, recursos humanos e investimento em “empresas tecnológicas em Portugal, Espanha e espalhadas pelo mundo”. Grande parte das vagas são para posições intermédias ou de liderança, aponta o responsável.

Por outro lado, neste momento, a ambi.careers já conta com três mil candidatos inscritos, sendo que o objetivo é chegar aos 20 mil até ao fim do ano.

Importa explicar que o candidato não paga — basta preencher um formulário, que não tem qualquer custo associado –, mas as empresas têm de pagar por cada vaga divulgada diretamente na plataforma.