Sonae Sierra recebe quase 1.500 candidaturas para 12 vagas de estágio

Pelo quarto ano consecutivo, a Sonae Sierra abriu vagas de estágios para recém-graduados, e, desta vez, há oportunidades não só em Portugal, mas também em Itália, Alemanha e Espanha. Em declarações ao ECO, a diretora de recursos humanos, Ana Vicente, explica que as candidaturas estão abertas até ao final deste mês, tendo já dado entrada quase de 1.500 inscrições. O objetivo da empresa é acolher 12 jovens para estágios de nove meses, a partir de setembro.

“Esta é a quarta edição do programa Big>In. Tem sido, para a Sonae Sierra, uma ferramenta muito importante para trazer a bordo novas competências, que são combinadas com os líderes e talento que já estão dentro de portas, de modo a criar um equilíbrio entre o novo e o conhecimento sólido“, sublinha a responsável.

A primeira edição deste programa aconteceu em 2022 com vagas somente em Portugal, uma vez que é por cá que a Sonae Sierra tem grande parte da sua força de trabalho. “Precisávamos de perceber se o programa resultava“, conta Ana Vicente.

Agora, na quarta edição do Big>In, a empresa decidiu arriscar e tem abertas, além de nove vagas em Portugal, uma em Espanha, outra na Alemanha e outra em Itália.

Sendo a Sonae Sierra uma das unidades de negócio da Sonae com maior pegada internacional, sentimos que estava na altura de testarmos essa expansão internacional dos estágios.

“Sendo a Sonae Sierra uma das unidades de negócio da Sonae com maior pegada internacional, sentimos que estava na altura de testarmos essa expansão internacional. Este ano, estamos a começar de forma modesta nas geografias onde marcamos mais presença”, realça Ana Vicente.

A responsável esclarece que não se trata de recrutar jovens em Portugal para os escritórios da empresa lá fora, mas de encontrar recém-graduados nos países respetivos.

Dinâmicas de grupo, entrevistas e testes de personalidade

Estes estágios profissionais têm a duração de nove meses e dirigem-se a recém-graduados em variadas áreas, como comunicação, comercial, finanças, marketing, recursos humanos, inovação, sustentabilidade, operações e estratégia.

As candidaturas abriram a 17 de fevereiro e assim ficarão até 31 de março. São “completamente online para garantir amplitude geográfica“, assinala Ana Vicente.

Até ao momento, já deram entrada “quase 1.500 candidaturas“, mas a responsável faz um reparo: “não sabemos se são todas absolutamente válidas. Vamos agora aplicar crivos e fazer uma triagem“.

Quanto à seleção dos candidatos, Ana Vicente revela que são tidos em conta vários critérios, como a instituição de ensino superior frequentada e as experiências que o jovem já teve (nomeadamente, clubes e ativismo). Essa triagem curricular terá lugar em abril.

O talento individual é muito importante, mas o talento coletivo é hiper valorizado por nós. A capacidade de trabalhar em equipa é muito importante”.

Já em maio, feita essa primeira seleção, os candidatos farão testes de inglês, análises de personalidade (para perceber se se alinham com a cultura da empresa), entrevistas e dinâmicas de grupo (para avaliar a sua capacidade de trabalho em equipa).

“O talento individual é muito importante, mas o talento coletivo é hiper valorizado por nós. A capacidade de trabalhar em equipa é muito importante”, realça Ana Vicente.

Entre junho e setembro, haverá uma fase de preboarding, depois da qual arrancarão os estágios. Ana Vicente destaca ainda que os selecionados farão também o Sierra Bootcamp, que lhes permitirá em “48 horas intensivas conhecer o negócio e as suas diferentes frentes“.

Proposta tripla de valor

“O estágio tem uma proposta de valor tripla“, acrescenta a diretora de recursos humanos. Além do desempenho da função, é garantida formação estruturada em áreas como raciocínio analítico, gestão de projeto aos jovens, bem como oportunidades de networking.

“É ponto de honra que a experiência é muito positiva e para isso é preciso entregá-los a business leaders com o perfil certo, com o tempo necessário para os acompanhar“, afirma Ana Vicente, que adianta que, considerando essa intenção, há 12 vagas abertas.

O objetivo é, após os nove meses, integrar estes jovens na empresa, sendo que, na edição passada, a taxa de retenção foi de 70%.

De resto, em conversa com o ECO, a responsável adianta que, em média, os trabalhadores ficam mais de dez anos sob a alçada da Sonae Sierra, uma vez que, ao longo do seu percurso, vão sendo oferecidas oportunidades de mudar de funções e de ter novas experiências.

“Se soubermos fazer uma boa gestão de talento, conseguimos proporcionar às pessoas diferentes experiências, o que faz com que fiquem dentro de portas bastante tempo“, remata Ana Vicente.