Zurich lança aplicação para promover bem-estar dos colaboradores. Uma centena já descarregou

A Zurich lançou a LiveWell, uma aplicação para colaboradores que tem como objetivo promover um estilo de vida saudável e alertar para a importância da vida ativa. Através desta app, a companhia pretende reforçar a preocupação com o bem-estar holístico dos seus colaboradores nas diversas dimensões: física, mental, social e financeira. Uma centena de colaboradores já descarregaram a app.

“A pandemia veio mostrar-nos algo que já era cada vez mais evidente: por um lado, a necessidade de uma ajustada conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional e, por outro, o quanto esta conciliação é essencial para a nossa felicidade”, começa por dizer à Pessoas o diretor de recursos humanos da Zurich em Portugal, Nuno Oliveira.

“Com a app LiveWell, queremos estar ainda mais próximos dos nossos colaboradores, contribuindo para que, de uma forma simples, prática e descontraída, reforcem ou introduzam pequenos gestos diários que se transformem em rotinas saudáveis e felizes, não só para os colaboradores, mas também para as suas famílias”, explica.

Dos mais de 500 colaboradores do Grupo Zurich em Portugal, cerca de 100 já descarregaram e começaram a usufruir da app LiveWell na semana do lançamento interno, e os downloads continuam. “Este é um sinal de que também as nossas pessoas se querem comprometer com o seu bem-estar e felicidade”, acrescenta o gestor de RH.

A aplicação LiveWell contém dicas e conteúdos personalizados para inspirar os colaboradores da Zurich. Na prática, convida os utilizadores a estabelecerem um de cinco objetivos de saúde disponíveis — energia, fitness, felicidade, perda de peso ou stress — e a definirem os seus principais interesses (entre nutrição, sono, saúde financeira, saúde mental, relacionamentos, parentalidade ou medicina alternativa, por exemplo), bem como os indicadores a medir.

47% das vagas foram preenchidas através de mobilidade interna

Ao nível da contratação, mais do que recrutar externamente, nos últimos anos, a empresa do ramo segurador tem vindo a apostar fortemente na renovação de competências dos seus colaboradores, bem como nas oportunidades de carreira dentro da Zurich.

“Em 2021, 47% dos processos de recrutamento foram realizados através de mobilidade interna, isto é, de processos concluídos internamente resultantes da realocação de funções (28%) e da integração de colaboradores que se encontravam em estágio profissional, trabalho temporário ou outsourcing (19%)”, avança Nuno Oliveira.

A pandemia veio mostrar-nos algo que já era cada vez mais evidente: por um lado, a necessidade de uma ajustada conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional e, por outro, o quanto esta conciliação é essencial para a nossa felicidade.

“Em 2022, já concluímos cerca de duas dezenas de processos de recrutamento e, atualmente temos outros tantos em curso”, acrescenta. Tecnologias, finanças e atuariado, data management e control functions são as áreas técnicas mais procuradas atualmente pela companhia.

A par das áreas de formação, a Zurich procura candidatos com “inteligência emocional, pensamento crítico, criatividade e inovação, espírito colaborativo, auto-desenvolvimento, autonomia, responsabilidade e sentido de ética”.

A Zurich Portugal faz parte do Grupo Zurich, está em Portugal há 103 anos e conta com cerca de 500 colaboradores, 16 escritórios próprios organizados e uma rede de mais de 2.500 agentes de seguros que servem mais de 620 mil clientes.