Cinco tendências de employee benefits em 2023

Atrair e fidelizar talento ao mesmo tempo que se promove o bem-estar e a produtividade: haverá receita mágica para responder a algumas das maiores necessidades das empresas? À medida que olhamos para 2023, estas são cinco das maiores tendências de benefícios para colaboradores que vão moldar as organizações.

1. Planos de benefícios personalizados

No passado, os pacotes de benefícios para colaboradores costumavam ser padronizados, mas isso tem mudado rapidamente. As empresas reconhecem agora a importância de oferecer pacotes de benefícios personalizados que atendam às necessidades e preferências únicas de cada colaborador, e aproveitam a tecnologia como facilitadora da sua criação. Opções como vale infância, ensino, seguros de saúde – upgrades e adesão de familiares, vida, acidentes pessoais, planos de poupança e reforma, trabalho remoto, entre outros, são alguns desses exemplos. Para esse efeito, as empresas atribuem um valor a cada pessoa, para escolher benefícios de acordo com as suas preferências e com vantagens económicas, fiscais e de Segurança Social. Estes planos requerem plataformas digitais que proporcionem uma experiência fluida ao colaborador, ao mesmo tempo que garantem a simplificação de processos e permitem à empresa ampliar a oferta de benefícios que disponibiliza.

2. Suporte à saúde mental

A saúde mental tornou-se uma questão crítica nas organizações e as empresas estão a tomar medidas para apoiar o bem-estar mental e emocional dos seus colaboradores. Em 2023, podemos esperar ver mais empresas a oferecer serviços de apoio à saúde mental. Exemplos disso são o aconselhamento, a terapia e os programas de gestão de ansiedade e stress, como os EAP’s – Employee Assistance Plan. Além disso, as empresas podem fornecer programas de trabalho mais flexíveis e políticas de licença para ajudar os funcionários a lidar com a sua saúde mental. Nos últimos anos, algumas seguradoras começaram a incluir coberturas mais alargadas de consultas de psicologia, psiquiatria e apoio à saúde mental, em complemento aos seguros de saúde.

3. Programas de bem-estar financeiro

Os colaboradores estão cada vez mais preocupados com seu bem-estar financeiro, e as empresas começam a responder a essas necessidades. Esses programas podem incluir educação financeira, preparação da reforma, gestão de dívidas e recursos de orçamentação. Em 2023, podemos esperar ver mais empresas a oferecerem estes tipos de programas para ajudar os colaboradores a melhorar a sua saúde e literacia financeira e reduzir o stress associado a esta dimensão da vida, numa altura em que testemunhamos altos níveis de inflação, ao mesmo tempo que Portugal ocupa o último lugar europeu em matéria de literacia financeira, segundo dados do BCE. Adicionalmente, as empresas podem oferecer seguros de saúde, de vida, e de acidentes pessoais, planos de poupança e reforma e planos de pensões, tudo para garantir a segurança financeira das suas pessoas, com adesão simples e uma experiência verdadeiramente digital e orientada para a experiência.

4. Programas de saúde e bem-estar

A saúde e o bem-estar dos colaboradores sempre foram uma prioridade para as empresas mas, em 2023, podemos esperar ver ainda mais ênfase nesses programas. As empresas podem oferecer uma variedade de programas de saúde e bem-estar, incluindo aulas de fitness ou iniciativas de alimentação saudável, bem como atividades no local de trabalho. As empresas podem também fornecer seguros de saúde abrangentes para garantir o acesso dos colaboradores a cuidados médicos de qualidade e que estimulem uma vida mais saudável, com acesso a descontos e vantagens em prestadores de saúde e bem-estar.

5. Benefícios amigáveis para a família

Com o aumento das preocupações ligadas à conciliação entre trabalho e vida familiar, os benefícios mais amigos da família são essenciais para atrair e fidelizar talentos. Em 2023, podemos esperar ver mais empresas a oferecer benefícios como licença parental remunerada, opções de trabalho flexíveis e apoio nas despesas com a creche, por exemplo. A maioria das empresas oferece um seguro de saúde aos seus colaboradores, com financiamento total, parcial ou possibilidade de inclusão do agregado familiar, sendo este um dos benefícios mais valorizados e comuns no nosso país, além de seguros de vida e planos de reforma que substituem uma perda de rendimentos do colaborador.

Em conclusão, os benefícios para colaboradores continuarão a evoluir e a tornar-se mais personalizados, flexíveis, com verdadeiras experiências digitais, simples de usar e que libertam as equipas de recursos humanos para o que interessa – apoiar o crescimento do negócio. Empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores e oferecem pacotes de benefícios inovadores e competitivos terão uma vantagem significativa na atração e fidelização dos seus talentos.