Capacidade de inovação, atração de novos talentos e junção de experiências e backgrounds são alguns dos motivos que fazem com que as empresa olhem para a diversidade como capaz de criar riqueza.
Olhar para o outro de igual para igual tem vindo a ser cada vez mais valorizado pela sociedade e também as empresas tentam fazer a diferença dentro deste tema. O objetivo é que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades, condições e ofertas. Diversidade cognitiva, deficiência física, integração de estrangeiros e igualdade de género são alguns dos temas desenvolvidos por estas empresas, para as quais a diversidade e a inclusão já são uma realidade. Valorizar a diferença não tem de ser aplaudido, mas tem de ser feito até que deixe de ser tema.Quem o diz é Gilda Caeiro, diretora jurídica e de recursos humanos da Prio. “A diversidade deveria ser uma não questão pois todas as pessoas em idade ativa, independentemente do género ou condição, devem ter as mesmas oportunidades de
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