A importância de motivar o espírito de equipa no pós-férias

Os dias de férias que tiramos no verão – coincidindo com o período de férias escolares, especialmente importantes para quem tem filhos – são sempre muito desejados, pois, por vezes, são a única altura do ano em que conseguimos realmente «desligar». Seja durante uma semana, duas ou três, é o momento de fechar os computadores, deixar de receber alertas e notificações e irmos para longe, respirar fundo, desfrutar de tempo de qualidade em família, descansar a cabeça e recarregar energias para regressar ao escritório, em setembro, prontos para a segunda metade do ano de trabalho.

Contudo, também é um período em que nos desligamos dos nossos colegas e chefias.

Por isso, na altura de voltar ao trabalho e muitas vezes para a elaboração e discussão do plano para o próximo ano, é necessário reforçar o espírito de equipa, para que o retorno não seja encarado como uma tortura. É a altura ideal para os líderes apostarem em promover atividades de teambuilding e momentos de conexão e partilha, para motivar as pessoas a voltarem a «vestir a camisola» e a sentirem-se parte de um todo forte e consistente. Para, juntos, trabalharem em prol dos objetivos da equipa.

Como disse Saramago, «é preciso sair da ilha para ver a ilha. Não nos vemos se não saímos de nós». Daqui retiramos que é importante ter experiências «fora do habitual» para o local de trabalho, momentos disruptivos que nos levem a novos ambientes e cenários. E melhor ainda se forem momentos de leveza e que permitam relaxar, dando-nos uma oportunidade para nos desafiarmos e melhorarmos todos juntos.

Sejam atividades mais físicas, como séries de desafios ou competições, sejam desafios mais intelectuais ou até a apelar ao lado mais criativo dos colegas, o importante é que exijam cooperação para se alcançar, todos juntos, a meta. É importante motivar os colegas a trabalhar em conjunto, ouvir diferentes opiniões e perspetivas e a saber ceder para chegar a consenso. Apresentando oportunidades de superação, quer individuais, quer em equipa, estes momentos de formação e atividades de teambuilding permitem reforçar as dinâmicas e a estabilidade que vão permitir às empresas ser mais bem-sucedidas no alcance das suas metas e objetivos.

Deixamos-vos, por isso, um desafio: neste mês de setembro, descubram a oferta de workshops e momentos de teambuilding que existem – como os apresentados pela Operação Nariz Vermelho – e tornem o regresso ao trabalho mais agradável para todos.