Liderança, trabalho remoto, reskilling e uma escape room dentro de uma empresa. A revista Pessoas de março/abril chegou finalmente às bancas. E há muito para ler.

Edição de março/abril

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Diversidade Diversidade

A liderança tem sexo? Elas respondem

Mariana de Araújo Barbosa,

Conceição Zagalo, Anabela Chastre, Helena Marujo e Elsa Carvalho são as quatro convidadas de capa da próxima revista Pessoas. À mesa do lanche falou-se de liderança... sem sexo.

A recrutar

O webinar "Covid-19, e agora?" vai reunir representantes de cadeias hoteleiras de vários pontos do mundo, para encontrarem respostas para a crise causada pela pandemia. A participação é gratuita.

Opinião

Os escritórios das empresas estão em constante mutação e, cada vez mais, apostam numa modernização das suas instalações. Ver uma peça de arte numa sala de reuniões já não é assim tão pouco comum.

Especial
Especial

Diretores de pessoas que marcaram 2019 (e como preveem 2020) premium

  • Sara Calado, Alberto Teixeira

Na mesa do recrutador

Grow Up

A beleza está na diversidade

Sara Calado, Mariana de Araújo Barbosa,

A beleza está na diversidade

Sara Calado, Mariana de Araújo Barbosa,

Na L'Oréal Portugal desde 2016, Clara Trindade parece ter chegado a casa. A multinacional tem sérios compromissos com a igualdade, diversidade e aposta nos jovens. A beleza é haver espaço para tudo.

People Advisory Services People Advisory Services

Opinião

Inscrições para a 5.ª edição da FCT NOVA Challenge já estão abertas. Para estudantes do secundário, pode ser a oportunidade para desenvolverem projetos e ganhar uma viagem à NASA, com tudo pago.

Livro de cabeceira Livro de cabeceira

Fazer “check-in” na gestão da mudança

Sara Calado,

“Sharing My Change: Viagem pela gestão da mudança” é um manual de recomendações para quem está prestes a embarcar (ou já terminou a viagem) num processo de mudança.

EcoolHunter EcoolHunter

Out of office Out of office

A Amazon e a Google estão a decorar os escritórios com obras de arte da ArtLifting, a plataforma criada em 2013 para promover artistas em risco de exclusão social, com deficiência física ou mental.

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