Neves de Almeida volta a avaliar práticas de RH em mais um índice de excelência

  • Ricardo Vieira
  • 16 Julho 2019

Estudo avalia as empresas com melhor clima organizacional e dá às empresas um insight sobre áreas fortes e a melhorar.

A consultora Neves de Almeida está a organizar mais uma edição do Índice da Excelência, um estudo que analisa as práticas de recursos humanos em Portugal e premeia as organizações que mais investem e apostam nesta área.

As organizações, podem inscrever-se gratuitamente no site da iniciativa e, até ao final do mês de novembro, parte dos colaboradores das empresas participantes devem participar com a resposta a questionários, ferramentas que servem para avaliar as práticas de RH.

O objetivo do estudo, como explica afirma Gonçalo de Salis Amaral, partner da Neves de Almeida, é “disponibilizar uma avaliação da dimensão complexa do capital humano em contexto organizacional e compreender a relevância para uma estratégia global. O fator X que identificamos difere de organização para organização, exigindo um processo de conhecimento e avaliação que se revela fundamental para perceber qual a mais-valia diferenciadora em cada organização e como a utilizar para potenciar a relação com os seus colaboradores”.

“Esta nova edição 2019 contempla melhorias e atualizações tanto no âmbito das questões abordadas como na respetiva apresentação e análise (reports) inseridas na lógica de melhoria contínua e de ajustamento à realidade e necessidades do mercado e do tecido económico”, acrescenta.

As conclusões do estudo, como explica a organização em comunicado, ajudam a “determinar quais as empresas que apresentam um melhor clima organizacional e que se destacam como entidades de excelência em Portugal, mas igualmente dar a cada empresa participante a oportunidade de obter informação relevante para a identificação de áreas fortes e de melhoria na gestão do seu ativo humano e os seus principais fatores de retenção”.

O Índice da Excelência vai premiar as organizações por setor de atividade e por categorias de dimensão, definidas por número de colaboradores.

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