BRANDS' TRABALHO Sabia que as empresas podem ajudar nas despesas de saúde dos colaboradores?

Os benefícios relacionados com saúde, formação, educação dos filhos, entre outros, são cada vez mais valorizados pelos colaboradores. Prova disso é o estudo “NewBenefits” da Korn Ferry, onde quase 55% dos inquiridos afirmaram que consideram estes benefícios muito importantes.

Relativamente ao tipo de benefícios que gostariam de ter e ainda não têm, tais como o apoio psicológico, o apoio à saúde, o apoio para a saúde de familiares, o apoio na educação e benefícios relacionados com o dinheiro. Além de a atribuição desta ajuda ser uma forma de atrair talento e manter as pessoas motivadas, pode ainda trazer benefícios fiscais, quer para os colaboradores quer para a própria empresa.

Este é, no entanto, um tema ainda desconhecido para muitas empresas que, apesar de já começarem a apoiar os seus colaboradores em despesas relacionadas com educação/formação, ainda não sabem que também podem ajudar nas despesas de saúde e apoio social.

Estes apoios não estão relacionados com seguros e planos de saúde, mas sim a uma ajuda, com uma quantia estipulada pela empresa, atribuída aos colaboradores apenas para esta finalidade. Mais do que ter acesso a determinados serviços a valores mais baixos (solução oferecida pelos seguros), esta opção dá uma liquidez efetiva para as pessoas pagarem esses serviços e não apenas terem um “desconto” neles.

Além de ser uma iniciativa benéfica para todos os colaboradores, esta ajuda também também faz sentido para as empresas e no caso particular das PME que, por vezes, não têm seguros de saúde.

Os colaboradores poderão usar o plafond atribuído pela empresa em produtos ou serviços relacionados com saúde, nomeadamente em hospitais, clínicas, medicinas alternativas, farmácias, óticas, lojas de ortopedia e geriatria, ervanárias, bem como em serviços de apoio social (apoio domiciliário, lares, centros de dia, etc).

Gestão do valor atribuído e benefícios fiscais

Normalmente, para garantir que o valor atribuído aos colaboradores foi realmente usado para o fim pretendido, as empresas costumam pedir que os funcionários lhes tragam as faturas dessas mesmas despesas, o que implica todo um processo posterior de verificação e lançamento dessas mesmas faturas.

Mas, para tornar esse processo mais fácil e também mais seguro de gerir, a opção mais eficaz passa pela titularização do benefício através de um vale social. Neste caso, trata-se de um cartão eletrónico que permite efetuar pagamentos em determinados setores. Este benefício flexível confere ao colaborador liberdade e autonomia para decidir como e onde usar o valor atribuído.

Entre as vantagens desta opção está o facto de não expor a privacidade e informações sobre os colaboradores (algo que acontecia com as faturas); de poder ser atribuída ao colaborador e utilizada por este para uso próprio, de dependentes ou outros familiares; de não existir um limite de valor a atribuir a cada colaborador nem obrigatoriedade de atribuição a todos; e, ainda, de ser uma alternativa que traz vantagens para empresas e colaboradores, com ambos a beneficiarem de vantagens fiscais.

Estes benefícios fiscais estão relacionados com a isenção de contribuições para a Segurança Social, uma vez que esta solução entra dentro do escopo das alíneas c) e d) do artigo 48º do Código Contributivo: “c) os subsídios concedidos a trabalhadores para compensação encargos familiares, nomeadamente os relativos (…) estabelecimentos de educação, lares de idosos e outros serviços ou estabelecimentos de apoio social”; “d) os subsídios eventuais destinados ao pagamento de despesas com assistência médica e medicamentosa do trabalhador e seus familiares”.

Além de todas as vantagens associadas a este benefício flexível, esta é também uma forma de as empresas conseguirem aumentar o poder de compra dos seus colaboradores em áreas essenciais, como a saúde, o apoio social e a educação, mas também de se tornarem mais atrativas ao adotarem este tipo de soluções.