Estudo aponta redução nas remunerações variáveis nos seguros

A Page Executive Portugal, marca do Page Group, dedicada ao recrutamento de executivos, revela as conclusões do seu estudo salarial sobre as principais funções de direção e as tendências de recrutamento de quadros em Portugal.

Do ponto de vista salarial, no setor segurador, “observa-se uma redução nas remunerações variáveis, mas os salários fixos mantêm-se estáveis”. “Como referência”, escreve a Page Executive, “nas empresas com um volume de negócios superior a 250 milhões de euros, para a função de CEO, a remuneração fixa situa-se a partir de 195 mil euros e variável entre 15-35%”.

O estudo conclui ainda que “embora sejam setores com um padrão mais conservador, os executivos seguradores e bancários valorizam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, demonstrando um grande interesse em opções de trabalho flexíveis e boas oportunidades para o desenvolvimento de carreira”.

Banking & Insurance “são mercados estáveis, sustentados por uma profunda alteração em resposta à era digital e mantendo a sua competitividade na forma exímia com que se relacionam com os seus clientes”.

De acordo com o estudo, “uma das principais tendências é a diversificação para as atividades e negócios não tradicionais, o que tem aumentado a atração de talento e perfis mais transversais”.

A necessidade de digitalização e inovação obrigam as instituições financeiras a procurar profissionais que ofereçam “conhecimentos técnicos aliados a uma clara orientação para o mundo digital”. Aposta-se num ambiente de trabalho dinâmico, em planos de carreira bem definidos, na mobilidade interna e noutras políticas que promovam a retenção de talento”.

O estudo conclui ainda que a crescente preocupação com a segurança do emprego é transversal aos vários setores. Os profissionais de direção valorizam a estabilidade salarial, mas também benefícios complementares ao salário fixo e variável, como bónus de saída e bónus garantidos que minimizam o efeito da incerteza. Entre os benefícios mais comuns, surgem ainda o automóvel (incluindo combustível, portagens, estacionamento, manutenção), seguros de vida, de saúde e regalias associadas à saúde e bem-estar (tais como ginásio e atividades desportivas), além de subsídios destinados à educação dos filhos, formação, habitação, férias e alimentação. No pacote remunerativo é também valorizado o “salário emocional“, associado a fatores como a flexibilidade, diversidade, inclusão e responsabilidade social corporativa.

José Peixoto, Principal, Page Executive Portugal, declara: “uma organização cujo propósito se baseie em colocar as pessoas no centro da sua estratégia, procurando flexibilizar e acomodar diferentes culturas, referências e valores, será encarada como um empregador mais atrativo no mercado de trabalho. A longo prazo, as empresas que consigam atrair e reter os melhores talentos irão alcançar certamente um melhor posicionamento relativamente aos seus concorrentes. A remuneração — fixa e variável — em conjunto com os benefícios sociais e o salário emocional continuam a ser, atualmente, os fatores essenciais para a construção de uma equipa de excelência em termos de rendimento e motivação”.