Mulheres na CCA ganham mais que homens e igualam na gestão de equipas

Em 2022, as mulheres ganharam, no total, mais 1% dos que os homens no escritório de advogados CCA. Segundo o Relatório de Sustentabilidade divulgado pela firma, 46% das advogadas eram sócias de capital e departamento e 47% estavam no Board, Equipa Executiva e Partners. Já 50% encontrava-se no nível de gestão – management level, incluindo aqui as coordenações de departamento e de áreas de suporte.

“No ano em que a CCA Law Firm aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas, passando assim a adotar e a comprometer-se com os 10 princípios deste pacto, o relatório evidencia o destaque dado aos temas da Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença, bem como da Saúde Mental, como forma de promover o trabalho digno e a redução das desigualdades entre as suas pessoas, além de várias medidas para combater as alterações climáticas e contribuir para a sustentabilidade do planeta”, sublinham.

Ao nível do work-life balance, o escritório destacou os dois dias adicionais de férias, bem como os dois dias de teletrabalho por semana e as tardes livres à sexta-feira durante o verão, que “contribuíram para o aumento do nível de satisfação das pessoas”.

Por outro lado, no que toca à Diversidade, Equidade, Inclusão, Pertença e Saúde Mental, a CCA destacou as várias conferências que foram organizando ao longo do ano, num total de 446 horas, o desenvolvimento do primeiro questionário interno, com 80% de participação das pessoas.

“Foi também realizado o primeiro questionário interno sobre Saúde Mental, com o impacto do ambiente de trabalho e a informalidade na CCA a serem avaliados em 9/10“, revelaram. O escritório informou ainda que foram dadas no total cerca de 242 horas de formação nas áreas de Diversidade, Equidade, Inclusão, Pertença e Saúde Mental.

Por fim, no que concerne à governance, com a adoção ao Pacto Global das Nações Unidas (UN GLOBAL COMPACT), a CCA comprometeu-se também com os 10 princípios, tendo também implementado um canal interno de denúncias, o SafeChannel. A firma fez ainda a revisão de diversos documentos institucionais com linguagem inclusiva.

“Transformar a forma como os serviços jurídicos são prestados, é o nosso propósito, e, para tal, temos de estar conscientes dos desafios atuais da profissão, ambientais, sociais e económicos. Na CCA Law Firm assumimos um papel ativo e responsável como parte da solução destes problemas“, sublinhou Rita Trabulo, diretora de Inovação e Conhecimento da CCA.

Para a diretora, parte dessa responsabilidade é “dar a conhecer a todos os stakeholders” o estado de arte dos seus desafios e compromissos. “Passo a passo, peça a peça, somos parte da solução e fazemos a diferença. Com esta partilha queremos também provocar um impacto positivo nos nossos stakeholders. Afinal de contas… somos todos parte da solução”, acrescentou.

A segunda edição do Relatório de Sustentabilidade da CCA Law Firm destaca os compromissos e esforços em áreas como direitos humanos, gender gap, consumo energético ou pegada carbónica, durante o ano 2022, e dá a conhecer os seus compromissos futuros.