EY lança ferramenta para (auto)avaliar a gestão de pessoas

A consultora EY lançou a plataforma EY People Agenda para ajudar a gerir a estratégia de gestão de recursos humanos dentro das organizações. Através de uma sessão interativa, feita à medida de cada organização com especialistas da EY, os gestores podem fazer uma autoavaliação do estado atual de desenvolvimento das políticas de gestão de pessoas, em alinhamento com as melhores práticas no mercado, e traçar objetivos para o futuro.

As sessões de avaliação da EY têm por base as “alavancas fundamentais de crescimento”: planeamento de recursos humanos e organizacional, expectativa e envolvimento do talento, a tecnologia e transformação em gestão de pessoas e a mobilidade de recursos humanos. Depois de cada sessão, a consultora constrói um roadmap que ajudará as organizações a alcançar os objetivos desejados.

Nas sessões é possível partilhar experiências com empresas nacionais e internacionais, dos diversos setores de atividade, e ainda comparar dados e exemplos de boas práticas de gestão de recursos humanos.

“Passando por cada uma das alavancas de crescimento, conduzimos uma discussão estruturada que permite identificar os pontos mais críticos em termos de necessidades e prioridades de evolução”, explica a consultora na página oficial.

“A EY People Agenda é uma ferramenta de apoio única, que nos permite visualizar o ponto de partida e definir onde queremos chegar, identificando as ações mais adequadas para alcançar os objetivos, atendendo ao vosso contexto. Permite-nos ainda garantir que logo após a sessão podemos entregar-vos um relatório de diagnóstico com um roadmap de iniciativas que o guiarão do estado atual para o estado futuro desejado”, lê-se ainda no comunicado.