Haverá ainda menos 13 milhões de mulheres empregadas em 2021 do que em 2019

No final do ano, haverá ainda menos 13 milhões de mulheres empregadas do que em 2019. O emprego masculino terá recuperado, por sua vez, para os níveis registados em 2019. A pandemia da Covid-19 veio agravar as desigualdades entre mulheres e homens no mundo trabalho, e o pior é que persistirão num futuro próximo.

“Embora o crescimento previsto do emprego das mulheres em 2021 exceda o dos homens, será, no entanto, insuficiente para trazer as mulheres de volta aos níveis de emprego pré-pandemia”, começa por explicar a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em comunicado.

Apenas 43,2% das mulheres em idade ativa do mundo estarão empregadas em 2021, em comparação com 68,6% dos homens em idade ativa, revelam os dados da síntese da OIT, “Building Forward Fairer: Women’s rights to work and at work at the core of the COVID-19 recovery”, disponível através deste link.

A explicar a redução significativa de mulheres empregadas, bem como a diminuição dos seus rendimentos, está a forte empregabilidade feminina em alguns dos setores mais duramente atingidos pela pandemia, como é o caso do alojamento, serviços alimentares e indústria transformadora.

A nível global, entre 2019 e 2020, o emprego feminino diminuiu 4,2%, representando uma queda de 54 milhões de empregos, enquanto o emprego masculino diminuiu 3%, representando 60 milhões de empregos.

Américas registam maior quebra no emprego feminino

Mas nem todas as regiões foram afetadas da mesma forma. A maior redução no emprego feminino em resultado da pandemia foi registada nas Américas, onde se verificou uma quebra de 9,4%. A segunda maior queda no número de mulheres empregadas foi observada nos Estados Árabes, onde, entre 2019 e 2020, o emprego feminino diminuiu 4,1% e o emprego masculino recuou 1,8%.

Na Ásia e Pacífico, a pandemia levou a que o emprego das mulheres diminuísse 3,8%, em comparação com um declínio de 2,9% para os homens. Já na Europa e na Ásia Central, o emprego sofreu uma redução de 2,5% e 1,9%, respetivamente.

Foi, contudo, em África que o emprego masculino registou o menor declínio, com uma queda de apenas 0,1% entre 2019 e 2020, enquanto o emprego feminino diminuiu 1,9%.

“Durante a pandemia, a situação das mulheres melhorou consideravelmente nos países que adotaram medidas para evitar que perdessem os seus empregos e que lhes permitiram regressar ao trabalho o mais cedo possível. No Chile e na Colômbia, por exemplo, foram estabelecidos apoios salariais às novas contratações, com majorações mais elevadas na contratação de mulheres”, pode ler-se.

Noutros casos, como no México ou no Quénia, foram estabelecidas quotas para garantir que as mulheres beneficiassem de programas públicos de emprego.

A síntese da OIT sublinha que “construir de forma mais justa” significa que a igualdade entre homens e mulheres é central no esforço de recuperação e que devem ser postas em prática estratégias que respondam às especificidades das mulheres e dos homens.

Investir na economia dos cuidados, trabalhar no sentido do acesso universal a uma proteção social abrangente, adequada e sustentável para todos, promover a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor, eliminar a violência e o assédio no mundo do trabalho e promover a participação das mulheres em órgãos de tomada de decisão, diálogo social e instituições de parceiros sociais são as “medidas políticas urgentes” expressas na síntese da OIT.