A Prosegur e a Prosegur Cash, a sua unidade de negócio especializada no transporte e gestão de valores, obtiveram uma melhoria nas respetivas classificações na gestão de fatores ambientais, sociais e de governo corporativo (ESG), de acordo com os resultados da versão 2024 da “S&P Global Corporate Sustainability Assessment (CSA)”.

Especificamente, a Prosegur Cash alcançou uma classificação ESG total de 51 (em 100) (em 14/01/2025), enquanto a Prosegur Compañía de Seguridad, a empresa-mãe do Grupo, tem uma classificação de 44 (em 100) (em 27/12/2024), o que representa uma melhoria de oito e quatro pontos, respetivamente, em relação à classificação do ano anterior.

De igual modo, ambas as empresas superaram a média global da indústria do seu setor, Serviços e Fornecimentos Comerciais, nas três dimensões da avaliação CSA: Ambiental, que analisa a política e a gestão ambiental e a estratégia climática; Social, que inclui a gestão do capital humano, as práticas laborais, os direitos humanos e a saúde e segurança no trabalho; e Governance & Economic, que avalia a ética empresarial, a gestão do risco e a gestão da cadeia de fornecimento.

Especificamente, a Prosegur obteve uma Pontuação ESG de 47 pontos na categoria Ambiental (em comparação com a média do setor de 33), uma Pontuação ESG de 50 na categoria Social (em comparação com 27 pontos para o setor) e um total de 35 pontos (em comparação com 32 pontos para o setor) na categoria Governação e Economia.

Por seu lado, a Prosegur Cash obteve um ESG Score de 57 pontos na categoria Ambiental (em comparação com a média do setor de 33), um ESG Score de 57 na categoria Social (em comparação com 27 pontos para a indústria) e em Governação e Economia um total de 42 (em comparação com 32 pontos para a média).

A empresa indicou que estas pontuações são um reflexo do compromisso do Grupo Prosegur com os critérios ESG estabelecidos nos seus Planos Diretores de Sustentabilidade, destacando fatores como a transição energética e a ação climática, a gestão da equipa humana e a conduta exemplar.

Antonio Rubio, Secretário-Geral e Secretário do Conselho de Administração da Prosegur, indicou que “as classificações obtidas nesta avaliação demonstram o compromisso da Prosegur com o cumprimento da regulamentação, a boa governação, a criação de emprego de qualidade e a redução do impacto ambiental. Além disso, demonstram também a coincidência das nossas operações com os objetivos estratégicos dos investidores, permitindo-nos estar alinhados e atrair capital através de práticas responsáveis e sustentáveis”.

Entre as 107 empresas avaliadas no setor “Serviços e fornecimentos comerciais”, tanto a Prosegur como a Prosegur Cash obtiveram classificações acima da média do setor, que se situa em 31 (em 100) em janeiro de 2025. Ambas as empresas estão no quintil superior da avaliação neste setor.

A pontuação ESG da S&P Global, calculada a partir da CSA, mede o desempenho de uma empresa e a sua gestão dos riscos, oportunidades e impactos ESG relevantes, com base numa combinação de divulgações da empresa, análise dos meios de comunicação social e das partes interessadas, modelação do desempenho e envolvimento aprofundado da empresa através da CSA.

Asempleo, a associação patronal das Empresas de Trabalho Temporário (ETT) e das Agências de Emprego em Espanha, alertou na quarta-feira para o “enraizamento” do desemprego entre os menores de 25 anos como um problema estrutural que reduz a competitividade e as oportunidades da economia.

No seu último estudo monográfico “Radiografia do desemprego juvenil em Espanha”, a associação salienta que o país se encontra no último lugar da União Europeia, com 26,9% de desemprego juvenil, apenas atrás da Suécia (28%).

A associação empresarial destaca questões-chave e questiona como é que um mercado de trabalho próximo do pleno emprego deixa quase 30% da força de trabalho com menos de 25 anos desempregada e com poucas oportunidades de acesso, especialmente num cenário de envelhecimento da força de trabalho e em que é essencial uma maior participação dos jovens na formação da estrutura laboral do país.

“É crítico que, com a geração de jovens mais bem preparada, com um crescimento médio do emprego jovem de 8,4% em 2024, nos encontremos com um conjunto de desempregados de 25 anos que está a aumentar o seu peso no total de desempregados. Passaram de representar 14% no primeiro trimestre de 2022, quando atingiu um mínimo histórico, para subir para 19% no terceiro trimestre deste ano. Este último número é fundamental, porque não o víamos desde 2009, quando estávamos imersos na crise”, afirmou o presidente da Asempleo, Andreu Cruañas.

A análise indica que, em média para o ano (média dos três primeiros trimestres), a diferença percentual entre 2024 e 2023 é de quase um ponto, o que, retirando o efeito sazonal, mostra também um enraizamento do desemprego do lado do grupo etário com menos de 25 anos. Isto traduz-se em 523 500 jovens que querem e podem trabalhar, mas não conseguem encontrar um emprego.

“Neste sentido, o emprego temporário deve ser entendido como um meio e não como um fim. O nosso objetivo é facilitar a transição dos jovens do desemprego para um emprego estável. É por isso que mais de 32% das pessoas colocadas à disposição dos ETT acabam por ser contratadas pelas empresas utilizadoras”, afirma Cruañas.

Mais de 55,6% dos jovens estão à procura do primeiro emprego ou estão no último emprego há mais de um ano devido a uma combinação de fatores que dificultam a procura de emprego. A entidade salientou que a realidade do mercado de trabalho espanhol continua a revelar um desajustamento preocupante: “enquanto as taxas de desemprego dos jovens continuam a ser das mais elevadas da Europa, quase 150 000 vagas em sectores-chave para o crescimento económico continuam por preencher. Este fenómeno não só reflete uma desconexão estrutural entre a oferta e a procura de talentos, como também evidencia a falta de medidas eficazes para incentivar a transição dos jovens para o emprego e o desenvolvimento profissional”.

Asempleo, e em consonância com a análise de organizações internacionais como a OIT, que no seu relatório “Tendências Globais de Emprego para os Jovens 2024” destaca a Espanha por não abordar seriamente este problema, sublinha que a política laboral seguida em Espanha carece de respostas ambiciosas para enfrentar estes desafios. Em vez de políticas ativas e ágeis que promovam a formação, incentivem a contratação e adaptem as necessidades das empresas às competências das novas gerações, “assistimos a uma perigosa normalização deste problema. A ausência de incentivos efetivos, tanto para as empresas como para os próprios jovens, perpetua um círculo vicioso de precariedade, falta de oportunidades e desconfiança no sistema”, sublinha a organização empresarial.

E acrescenta que “não podemos deixar-nos cair no conformismo ou na autossatisfação. A Espanha tem potencial para liderar uma transformação do emprego juvenil que inspire e promova o desenvolvimento profissional dos seus jovens, mas isso requer uma mudança de abordagem: promover parcerias público-privadas que promovam a formação dual, reforçar as políticas de intermediação laboral e garantir um quadro sólido de apoio às empresas que apostam no talento jovem”.

Perante esta situação, “desde o setor privado e, especialmente, desde as empresas de Recursos Humanos (ETT, Agências de Emprego, etc.) não só estamos comprometidos em servir de plataforma de emprego juvenil, como também servimos de ponte entre as necessidades do mercado e estas pessoas que procuram a sua primeira oportunidade de trabalho”, destaca Cruañas.

Um compromisso que, na sua opinião, deve ser acompanhado de uma bateria de políticas ativas de emprego para ajudar uma população (com menos de 25 anos) que enfrenta “uma clara dissociação entre formação e oportunidades de emprego”. “Embora o ensino superior esteja a aumentar neste grupo, são as profissões com menos requisitos de formação que estão a crescer neste grupo, como se pode ver na análise, que destaca o peso deste segmento populacional na hotelaria e restauração (20,1%) e no comércio por grosso e a retalho (17%)”, conclui.

Presidida pelo Secretário-Geral, Zurab Pololikashvili, a entidade destacou que o evento reafirmou o papel do turismo como um “motor de coesão, compreensão e paz num mundo marcado por divisões e conflitos”.

No seu discurso comemorativo, Pololikashvili sublinhou os desafios que o setor enfrenta, destacando a capacidade do turismo para promover o respeito mútuo e o diálogo. “O turismo é, em tempos de divisão, um defensor silencioso mas poderoso da unidade. Hoje, quando nos reunimos para celebrar, não podemos ignorar a realidade: 56 conflitos ativos assolam o mundo, o número mais elevado desde a Segunda Guerra Mundial. No entanto, acreditamos que o turismo, quando floresce, traz estabilidade; oferece às comunidades uma participação na paz; mostra que o diálogo supera a discórdia e que as experiências partilhadas transcendem as fronteiras. O turismo é paz e a paz é turismo”, afirmou.

Durante o seu discurso, o Secretário-Geral refletiu sobre a capacidade do turismo para ultrapassar crises mundiais como os ataques de 11 de setembro, a pandemia de COVID-19 e a guerra na Ucrânia. “Ao longo dos anos, à medida que o turismo evoluiu, esta organização também evoluiu. Desde a União Internacional das Organizações Oficiais de Viagens até ao Turismo da ONU de hoje, temos respondido aos desafios do nosso tempo”, afirmou.

O evento destacou as realizações da ONU Turismo na criação de Gabinetes Regionais e Temáticos em regiões-chave como a Arábia Saudita e o Uzbequistão, bem como a sua aposta na aproximação entre o global e o local. Estes gabinetes foram criados durante os mandatos de Pololikashvili, que se candidata agora a um terceiro mandato, sublinhando o seu empenho na educação, na inovação e no investimento como pilares para garantir que o turismo continue a ser um motor de crescimento económico e de sustentabilidade.

“O nosso compromisso com a educação, a inovação e o investimento garante que o turismo continua a ser um veículo de capacitação e resiliência. Presto homenagem aos visionários que nos precederam, cuja visão transformou o turismo numa força global. Atualmente, enfrentamos um futuro de rápidos avanços tecnológicos e desafios imprevisíveis. Juntos, com os Estados-Membros, estamos a construir um setor inclusivo, sustentável e virado para o futuro”, concluiu Pololikashvili.

FITUR

O 50.º aniversário da ONU Turismo coincide com a 45.ª edição da Fitur, a feira internacional de turismo mais importante do setor. Durante o evento, Pololikashvili destacou a importância da Fitur no desenvolvimento do turismo mundial. “Nascida apenas cinco anos antes da ONU Turismo, a FITUR cresceu connosco, exemplificando o espírito de colaboração que define o nosso setor”, afirmou.

Nesta edição, o Brasil é o país parceiro convidado, com a presença em Madrid do seu Ministro do Turismo, Celso Sabino. Para além disso, o Brasil assume a presidência do Conselho Executivo do Turismo da ONU para 2025. Pololikashvili agradeceu ao Brasil a sua “liderança e colaboração”.