As novas gerações são atraídas e retidas de uma forma diferente. O que funcionava antes pode, agora, já não surtir efeito e, nos setores mais tradicionais, isso pode significar perder atratividade.
Numa altura em que a generalidade das empresas adapta processos, avança na digitalização e decide futuros modelos de trabalho, nenhuma empresa quer ficar para trás. E, mesmo em setores mais tradicionais como advocacia, seguros e banca esse esforço de reinvenção está a ser feito sob pena de perderem atratividade junto do talento.
Na hora de decidir sobre o futuro modelo de trabalho a Liberty Seguros não hesitou: foi das primeiras empresas a anunciar um novo modelo de trabalho totalmente remoto. "É uma resposta à…
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