Contratar a longo prazo supõe um acompanhamento da evolução dos colaboradores, tanto na vida pessoal como profissional. E, profissionalmente, essa evolução pode ser dentro ou fora da porta da empresa.
Assim foi. Pela primeira vez, Inês Alves juntou a licença de um mês a alguns dias de férias que tinha por gozar e conseguiu desconectar completamente do trabalho. "Desde aí que todos os anos tiro uma licença. Junto, tipicamente, mais duas semanas das minhas férias e consigo estar muito com a família e dedicar-me a outras atividades, nomeadamente a um negócio paralelo que tenho com a família", conta.
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