Empresas islandesas vão ter de pagar o mesmo a homens e mulheres

A Islândia lidera a lista de países com menor diferença salarial entre homens e mulheres, contudo, isto não é suficiente. O Governo islandês anunciou uma nova lei que obriga as empresas públicas e privadas a pagarem de forma igual a funcionários que desempenham a mesma função, independentemente do género, etnicidade, sexualidade ou nacionalidade.

Para cumprir o objetivo final, que será acabar a diferença salarial baseada no género até 2022, as empresas com 25 ou mais funcionários terão de entregar provas de que oferecem a mesma remuneração a trabalhadores com a mesma função.

“Igualdade de direitos faz parte dos direitos humanos”, afirmou Thornsteinn Viglundsson, ministro da Igualdade e dos Assuntos Sociais. “Precisamos de ter a certeza que homens e mulheres dispõem de oportunidades iguais no sítio onde trabalham. É nossa responsabilidade tomar qualquer medida para atingir isto.”

Em média, as mulheres islandesas ganham 14 a 18% menos que os homens. Existem já leis em vigor para que este número deixe de ser uma realidade, como a imposição de quotas mínimas nas administrações empresariais e nos gabinetes do Governo.