Aumento de recrutadoras pode retirar 306 mil portugueses da pobreza, diz Randstad

O aumento das empresas de recrutamento no mercado de trabalho é, normalmente, acompanhado por taxas de pobreza mais baixas. Em Portugal, a taxa de penetração das empresas de recrutamento, é de 1,1%, abaixo da média da Europa. Aumentar esta taxa poderia retirar 306 mil pessoas da situação de pobreza, sugere o estudo “O papel das empresas de recrutamento na sociedade europeia”, elaborado pela Randstad.

“Segundo dados da Eurostat, em Portugal, o número de pessoas empregadas que não atingem o rendimento mínimo disponível é superior a 518 mil pessoas, o que corresponde a 11% dos empregados. Considerando a correlação, analisada pela Randstad, entre a penetração do setor de empresas de recrutamento e a taxa de risco de pobreza no trabalho, aplicando a correlação correspondente ao aumento da presença do setor em Portugal, poderia reduzir-se o número de afetados por esta situação em 149 mil pessoas“, afirma Isabel Roseiro, diretora de marketing da Randstad Portugal, em comunicado.

Com uma taxa de penetração de recrutadoras, calculada dividindo o número de trabalhadores temporários equivalentes a tempo inteiro entre a população em idade ativa, inferior à apurada em Portugal está apenas Espanha (0,8%), Grécia (0,5%), Estónia (0,3%) e Lituânia (0,2%).

No sentido oposto, com os valores mais elevados, estão os Países Baixos (3,7%), Eslováquia (3%), Eslovénia e França (ambas com 2,9%).

Segundo a Randstad, a presença de um ponto a mais de penetração das empresas de recrutamento no mercado de trabalho é acompanhada por taxas de pobreza 2,96 pontos mais baixas. “Em Portugal, uma redução dessa magnitude poderia equivaler a tirar 306,2 mil pessoas de uma situação de risco de pobreza ou exclusão social”, melhorando os resultados do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 1 — erradicar a pobreza –, conclui a empresa especialista em recrutamento.

Maiores níveis de qualificação e igualdade de género

O estudo aponta que também no ODS 4, que corresponde a educação de qualidade, é possível esperar uma contribuição positiva por parte das empresas de recrutamento. “Verifica-se uma flexibilidade superior no mercado de trabalho e maiores oportunidades de emprego nos países em que as empresas de recrutamento têm maior presença”, pode ler-se.

“Isto faz com que a rentabilidade da formação aumente, o que acaba por implicar maiores níveis de qualificação da população destes países. Foi verificado que um ponto percentual na penetração destas agências corresponderia a um incremento de 3,8 pontos a proporção de pessoas dos 45 aos 54 anos com competências digitais básicas, aumento que em Portugal se traduziria em 59,3 mil pessoas a mais com esses conhecimentos. Atualmente, 45% dos indivíduos desta faixa etária possuem competências digitais abaixo do nível básico.”

A análise refere ainda que o ODS 5 — igualdade de género — pode ser impulsionado pelas agências de emprego, com a capacidade para agilizar o acesso ao emprego por parte de mulheres, o que lhes permite iniciar as carreiras profissionais mais cedo e progredir profissionalmente, podendo limitar as diferenças entre género nos mercados de trabalho europeus.

Uma das correlações mostra que, em Portugal, o aumento de um ponto percentual na participação do setor, poderia elevar o peso das mulheres nos cargos de alta gestão, a médio prazo, até 4,5%.

Aceda ao estudo completo aqui.