Coverflex lança assistente que ajuda empresas a comparar seguros para trabalhadores

A portuguesa Coverflex acaba de lançar um novo assistente baseado em inteligência artificial, que promete ajudar empregadores e trabalhadores a perceberem melhor como funcionam os benefícios extra salário. Segundo foi avançado ao ECO em primeira mão, uma das funcionalidades que passam a estar disponíveis é a comparação de planos de seguros em poucos cliques, poupando horas de trabalho aos responsáveis de recursos humanos.

“O Coverflex AI inaugura uma nova era na compensação, simplificando um dos temas mais complexos no ambiente de trabalho. Criámos esta solução para que empresas e colaboradores tenham total autonomia no acesso à informação que realmente precisam — de forma rápida, simples e personalizada para cada pedido, através de perguntas em linguagem natural“, explica ao ECO a country manager para Portugal, Inês Odila.

Em concreto, este novo assistente permite às empresas, por exemplo, personalizarem as políticas de benefícios de acordo com o setor que se inserem e com a sua dimensão, “acedendo a informações reais e atualizadas sobre as práticas de mercado”.

Permite também comparar planos de seguros em poucos cliques, garantindo que “as empresas encontram rapidamente o que precisem, personalizando às suas necessidades do momento”.

Além disso, o assistente é capaz de dar orientações especializadas às empresas “em termos de vencimentos e contabilidade, em conformidade com as regulamentações nacionais”, para facilitar a gestão financeira dos empregadores.

“Para as empresas, o Coverflex AI é um verdadeiro aliado na eficiência. Basta imaginar um departamento de recursos humanos que já não precisa de perder horas a filtrar dados, a comparar seguros ou a criar planos de benefícios. Agora, tudo isto é feito em poucos cliques, de forma autónoma“, salienta Inês Odila.

Já para os trabalhadores, a vantagem desta nova ferramenta é, sobretudo, o acesso simplificado à informação. “O Coverflex AI representa uma verdadeira porta aberta à autonomia e à personalização. Na prática, significa que cada pessoa pode consultar, a qualquer momento, os seus benefícios e seguros, esclarecer dúvidas e aceder facilmente a informações que ajudam a entender, de forma independente, o valor real da sua compensação”, avança a country manager.

Com acesso imediato a insights, os colaboradores conseguem gerir e adaptar melhor a sua compensação ao longo do tempo, levando a que se sintam mais valorizados e apoiados.

“Com acesso imediato a insights, os colaboradores conseguem gerir e adaptar melhor a sua compensação ao longo do tempo, levando a que se sintam mais valorizados e apoiados, sabendo que têm à disposição uma solução feita para responder às suas necessidades únicas”, acrescenta a mesma.

Inês Odila indica ainda que a Coverflex quer também vir a lançar novas ferramentas “que acompanhem os colaboradores nesta jornada de conhecimento, como uma ferramenta para esclarecer qualquer dúvida sobre o seu recibo de vencimento ou outra que ajuda a interpretar a sua apólice de seguros e entender, de forma clara e rápida, o que está ou não incluído”.

“O Coverflex AI é um movimento com um propósito claro: democratizar a compensação. Queremos que todos, independentemente da sua experiência ou conhecimento financeiro, tenham acesso fácil e direto às informações que moldam o seu bem-estar financeiro”, argumenta a responsável.

A partir desta quinta-feira, este novo assistente está oficialmente disponível para as 8.500 empresas que são clientes da Coverflex. A partir de agora, o compromisso desta empresa portuguesa é lançar, todos os meses, um novo use case desta ferramenta, “ouvindo ativamente as empresas e colaboradores para entender o que o mercado realmente precisa”.

Ao ECO, Inês Odila adianta, a propósito, que a Coverflex criou já uma equipa dedicada especificamente à inteligência artificial, uma vez que reconhece que esta tecnologia é essencial para o futuro. “Esta equipa está totalmente focada em desenvolver e aprimorar continuamente esta solução, sempre com o objetivo de alinhá-la às necessidades reais de empresas e colaboradores“, remata a responsável.