Portugal passa a ter rede de empresas pela diversidade e inclusão LGBTI. Conheça as fundadoras

Chama-se Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI (REDI) e apresenta-se como o primeiro ecossistema de empresas e profissionais em Portugal centrado na promoção da diversidade e inclusão LGBTI no contexto laboral.

Fundada por 24 empresas, este projeto “feito em Portugal e para Portugal” foi lançado oficialmente esta terça-feira, a coincidir com o EuroPride Lisboa 2025, marcando o “início público de uma rede empresarial focada na inclusão LGBTI no contexto corporativo português”.

A REDI Portugal será presidida por João Mattamouros Resende, advogado e sócio da Cuatrecasas, para quem esta nova organização “quer ser uma aliada fundamental para as empresas que apostam na mudança e no respeito”, salientou num comunicado enviado às redações.

Grupo Ageas Portugal, Airbus, Brico Depôt, Coca-Cola Europacific Partners, Cuatrecasas, El Corte Inglés, Nippon Gases, PLMJ, PwC, Repsol, Siemens e Sonae estão entre as grandes empresas fundadoras da REDI, a que se juntou a Inditex.

Já a lista de médias empresas na rede portuguesa é composta pela Colgate-Palmolive, Esprinet Portugal, FCC Construcción Portugal, Gilead, Hydro e Uría Menéndez Abogados.

Amadeus, BCD Travel, CCSL Advogados, GCI Media Group, L’Éléphant e pur’ple fazem parte das fundadoras classificadas como pequenas empresas, engrossada entretanto pela Tinkle e pela Kyowa Kirin.

“As pessoas LGBTI não se sentem seguras nos ambientes de trabalho e sabe-se que 46% delas não dão a conhecer esta dimensão da sua identidade numa entrevista de emprego”, refere esta nova associação, citando o estudo Diversity at Work (2021) elaborado pelo ManpowerGoup.

Segundo o relatório anual do Observatório da Discriminação contra Pessoas LGBTI+ (2020-2022), elaborado pela ILGA Portugal, quase 40% das pessoas desta comunidade foram “alvo de piadas ou comentários depreciativos no local de trabalho” e “a falta de um compromisso explícito com a diversidade e inclusão LGBTI nas empresas leva muitas pessoas a abdicar de medidas de conciliação ou de direitos laborais”.

Por outro lado, lembra a REDI que “a diversidade gera valor para as empresas” e é um argumento para a atração e retenção do talento. “Do ponto de vista da competitividade e da produtividade, as empresas com maior diversidade têm 39% mais probabilidade de superar, nos resultados financeiros, as empresas com menor diversidade”, refere, citando o relatório “Diversity Matters Even More”, da consultora McKinsey.