Mais de quatro em cada dez trabalhadores que imigraram para Portugal vindo de países fora da União Europeia têm contratos de trabalho a prazo. De acordo com os dados divulgados esta sexta-feira pelo Eurostat, Portugal não só supera a média comunitária, como é mesmo dos países com maior incidência de contratos não permanente entre imigrantes, sendo ultrapassado apenas pelo Chipre e pelos Países Baixos.

“Entre os empregados que vivem na União Europeia, 11,5% dos nacionais tinham contratos a prazo em 2023. Por outras palavras, eram trabalhadores temporários. Entre os cidadãos de outros Estados-membros, 14,2% estavam nessa situação, enquanto entre os cidadãos que vieram de países fora da União Europeia a fatia era de 23%, o dobro da registada para os nacionais”,sublinha o gabinete de estatísticas.

No que diz respeito especificamente aos trabalhadores que migraram a partir de países externos ao bloco comunitário, quatro Estados-membros registaram fatias superiores a 40% de contratos a prazo. A mais elevada foi verificada no Chipre (53,9%), seguindo-se os Países Baixos (46,4%) e, logo a seguir, Portugal (42,3%).

Contudo, tanto Portugal como os Países Baixos são também aqueles onde os próprios nacionais estão mais expostos a contratos a prazo. Por cá, mais de 17% dos trabalhadores nascidos no país têm contratos não permanentes.

Esta semana foi conhecido um estudo que revela que em Portugal o risco de pobreza é quase o triplo entre os trabalhadores que têm contratos temporários.

De resto, o Eurostat realça que em todos os Estados-membros para os quais há dados disponíveis, a fatia de empregados com contratos temporários foi maior para indivíduos vindos de fora da UE do que entre os nacionais. O maior fosso foi registado no Chipre (47,2 pontos percentuais), enquanto o menor foi verificado na Irlanda (1,9 pontos percentuais).

A estes dados, o gabinete de estatística soma ainda duas outras constatações: os trabalhadores vindos de países de fora do bloco comunitário trabalham menos por conta própria do que os nacionais, mas trabalham mais a tempo parcial.

Em concreto, enquanto 16,6% dos nacionais trabalham em regime de part-time em 2023, 22,4% dos cidadãos vindos de fora da União Europeia estava nessa situação. Em Portugal, o trabalho a tempo parcial tem das menores incidências do bloco comunitário, tanto entre nacionais como entre imigrantes.

Afinal, que empresas são “mais atrativas” para se trabalhar em Portugal? Cinco mil profissionais de diferentes setores, idades e qualificações responderam a essa questão e a tecnológica Microsoft voltou a conquistar a medalha de ouro. A completar o ranking estão a aeronáutica OGMA e a Delta Cafés, de acordo com o estudo publicado esta sexta-feira pela empresa de recursos humanos Randstad.

“Este ano, a Microsoft volta a figurar no ranking como a empresa mais atrativa para trabalhar, o que tinha já acontecido em 2023. Neste pódio, segue-se a OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal e a Delta Cafés, que esteve também no ano passado destacada como uma das três melhores empresas para trabalhar em Portugal“, anunciou esta manhã a Randstad.

No último ano, a Delta Cafés tinha ficado em segundo lugar e a completar o pódio tinha estado a Hovione. Já este ano, a Delta Cafés desceu uma posição, perdendo a medalha de prata para a OGMA, enquanto a Hovione aparece agora em quarto lugar.

A concluir o top dez estão ainda a Nestlé, a Bosch, a RTP, os Hotéis Real, a ANA – Aeroportos de Portugal e o Banco de Portugal.

“Relativamente aos setores, é a área da saúde aquela que se destaca como sendo a mais atrativa para trabalhar, seguindo-se os setores do turismo, desporto e entretenimento, aviação e indústria“, assinala a Randstad, que ressalva que a atratividade da saúde pode ter sido impulsionada pela Hovione.

A propósito, no setor da saúde, além da Hovione, também a Lusíadas Saúde e o Hospital da Luz estão em destaque, como mostra a tabela abaixo, que indica os empregadores “mais atrativos” em cada setor.

Em reação a estes resultados, o CEO da Randstad Portugal, Raul Neto, sublinha que, “numa altura em que tanto se fala de escassez de talento, saber aquilo que é mais valorizado pelos profissionais numa decisão de emprego é determinante para conseguir construir uma estratégia de atração e retenção“.

Salário pesa, mas não é o único fator relevante

O estudo divulgado esta sexta-feira mostra também que fatores pesam no momento em que o trabalhador está a escolher para que empregador exercer funções. Sem surpresa, o salário é o mais relevante. Mas o grau de importância dado a outros critérios tem vindo a crescer nos últimos três anos, observa a Randstad.

Assim, os cinco critérios mais pertinentes na escolha de um empregador, neste momento, são o salário e os benefícios (73%), seguindo-se o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (66%), o ambiente de trabalho (65%), a progressão de carreira (61%) e a segurança do emprego (59%).

“Vimos que são as mulheres quem dá maior importância ao ambiente de trabalho, tal como os profissionais com níveis de educação mais elevados. Por sua vez, e se olharmos para aquilo que as diferentes gerações valorizam, vimos que o top três se mantém, com exceção dos baby boomers que colocam em pé de igualdade o ambiente de trabalho e equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional no segundo lugar“, pormenoriza o estudo agora conhecido.

O que leva trabalhadores a mudar de emprego?

Da mesma forma que são o fator mais importante na escolha de um empregador, os salários são também o que pesa mais no momento de decidir continuar ou não num posto de trabalho.

“A remuneração demasiado baixa (54%), seguido do objetivo de melhorar equilíbrio entre vida pessoal e profissional (42%) e a falta de oportunidades de desenvolvimento (40%) são os três principais motivadores para procurar novo desafio profissional“, observa a análise da Randstad.

Esta vontade de mudar de emprego é maior nas gerações mais jovens, com os profissionais da geração Z a serem simultaneamente aqueles que mudaram mais de emprego no último ano e os que planeiam mudar no próximo.

Além disso, é de salientar que um quinto dos trabalhadores considera que não lhe são dadas oportunidades de desenvolvimento suficientes, o que “resulta numa maior tendência para abandonar o empregador (43%) face aos que têm oportunidades suficientes (15%)”.

“A análise revela que ainda ter oportunidades de qualificação e requalificação é importante para uma grande maioria dos trabalhadores portugueses (83%)”, sublinha a empresa de recursos humanos.