A TÜV SÜD está entre as “100 Melhores Empresas para Trabalhar em Espanha 2024”, de acordo com o ranking “Actualidad Económica”, reconhecendo a abordagem inovadora e sustentável da empresa à gestão do seu capital humano, baseada no bem-estar e no desenvolvimento profissional. A empresa líder em inspeção, testes e certificação é a única representante do seu setor na lista, à frente das grandes empresas do país.

A empresa salientou que a inclusão da TÜV SÜD no ranking reflete o compromisso da empresa com a sua política de recursos humanos orientada para as pessoas e a sua capacidade de atrair e reter talentos. Entre outras iniciativas, destaca o sistema de gestão e desenvolvimento de talentos Talent TS, que facilita a mobilidade nacional e internacional e o desenvolvimento interno, além de ferramentas de desenvolvimento profissional como o Sistema de Gestão de Desempenho.

A TÜV SÜD também se destaca por sua política de incentivos, promoções anuais e apoio aos funcionários por meio de assistência financeira e opções flexíveis de remuneração, como seguro-saúde e opções de pagamento. A empresa também oferece horários de trabalho flexíveis, teletrabalho, dias em família e a promoção da saúde mental com workshops e aplicações de apoio.

A TÜV SÜD está também fortemente empenhada na sustentabilidade e no impacto social, tal como evidenciado pela sua classificação de platina da EcoVadis pelas suas ações em matéria de ambiente, direitos humanos e aquisições sustentáveis.

Nieves Castro, Diretora de Recursos Humanos da TÜV SÜD, afirmou: “Na TÜV SÜD, acreditamos firmemente que o nosso maior ativo é a nossa equipa, razão pela qual nos esforçamos por criar um ambiente de trabalho que promova o seu crescimento profissional e bem-estar pessoal. A nossa política de gestão de talentos foi concebida para incentivar o desenvolvimento contínuo, a mobilidade interna e a formação, dando a cada colaborador a oportunidade de desenvolver a sua carreira num ambiente dinâmico e colaborativo. Uma equipa satisfeita não é apenas a chave para a retenção de talentos, mas também impulsiona a nossa capacidade de inovar e o compromisso com os mais altos padrões de qualidade.”

“Estas iniciativas sublinham o compromisso da TÜV SÜD com o desenvolvimento de talentos, a sustentabilidade e um ambiente de trabalho favorável, que são os pilares para tornar uma empresa atrativa no local de trabalho atual”, afirmou a empresa.

O cerco contra a fraude audiovisual está a apertar-se cada vez mais na Europa. Desta vez, a notícia vem da Grécia, que acaba de emitir uma decisão histórica no país e na Europa. Um tribunal de Salónica condenou um revendedor de assinaturas ilegais de IPTV a oito anos de prisão e aplicou-lhe uma multa de 17.000 euros.

As autoridades poderão agora perseguir os 50.000 assinantes que ele tinha, que poderão ser objeto de sanções penais e administrativas. O condenado enriqueceu vendendo o acesso ilegal a canais de televisão a milhares de clientes a nível nacional e internacional, a um preço de 15 a 20 euros por mês, o que lhe rendeu milhões de euros. No entanto, o que torna esta decisão, uma das mais duras da história e que pode abrir um precedente importante, um marco judicial, é que, depois de ter confiscado a base de dados do condenado, a justiça grega vai começar a agir contra os 50.000 utilizadores finais que fazem parte dessa base de dados.

De facto, esta é uma linha que já está a ser seguida por países como o Reino Unido, que começou a enviar avisos aos utilizadores finais destes ITPV piratas para que estes travem estas atividades ilegais.

Todas estas medidas, juntamente com a última decisão judicial na Argentina, que decretou o bloqueio de todos os domínios relacionados com o serviço ilegal de televisão pela Internet Magis TV e, mais importante ainda, ordenou à Google que impedisse a utilização da aplicação no seu sistema operativo Android, incluindo os utilizadores que a tinham descarregado antes da decisão, representam uma mudança de tendência na luta contra a pirataria a nível mundial, abrindo uma nova etapa a partir da qual se pode inferir uma firme intenção de agir contra estes atos criminosos.

Este novo quadro de ação, alinhado com as orientações de apoio publicadas pela União Europeia sobre as boas práticas de trabalho para as pessoas com problemas mentais, é um instrumento de promoção da saúde mental.

O novo quadro de ação, alinhado com as orientações da União Europeia sobre boas práticas de trabalho para pessoas com problemas de saúde mental, reforça o tema do Dia Mundial da Saúde Mental 2024, que se centra no “Trabalho e saúde mental, uma ligação fundamental”.

O roteiro inclui um quadro comum para a saúde mental nas organizações, indicadores de autoavaliação (KPI) para determinar a saúde mental organizacional e uma ferramenta de auto-diagnóstico. Além disso, oferece diretrizes de ação que orientam as empresas no seu caminho para se tornarem espaços inclusivos e de apoio, promovendo uma abordagem preventiva e colaborativa.

Também define um curso de ação, que estabelece um plano de ação para gerir casos de desestabilização mental ou emocional. O documento especifica os papéis de cada interveniente na organização, salientando a importância de uma abordagem multidisciplinar em que trabalhadores, colegas, chefias e gestores de RH trabalham em conjunto.

Durante a cerimónia de apresentação, realizada no Colégio Oficial da Psicologia de Madrid e no âmbito do Dia Mundial da Saúde Mental, foi anunciada a incorporação de um novo membro na aliança: Seat. Esta organização junta-se a outros membros como Astara, AstraZeneca, Banco Santander em Espanha, Daikin, HP e Indra através da sua filial Minsait.

Para além disso, a WTW foi introduzida como novo membro colaborador, juntando-se aos membros honorários: Fundación Manantial, Conselho Geral de Psicologia, Câmara de Comércio de Madrid e Dr. Celso Arango.

Desta forma, “Fundamentales” reafirma-se como um espaço de consenso no qual empresas, associações e atores-chave trabalham em conjunto para contribuir para a melhoria do bem-estar da sociedade.

O Presidente da AstraZeneca Espanha e Presidente da Fundamentales, Rick R. Suárez, afirmou que “a saúde mental é a base sobre a qual se constrói uma sociedade próspera e resiliente”. “Infelizmente, os problemas de saúde mental estão a aumentar a um ritmo alarmante, representando atualmente a principal causa de incapacidade no mundo, de acordo com a Organização Mundial de Saúde. Já não basta reagir: é preciso antecipar e agir com determinação”, afirmou.

Por conseguinte, defendeu que é necessário “sermos agentes ativos da mudança, proporcionando espaços seguros, inclusivos e de apoio. Mas para ter um impacto verdadeiramente significativo e duradouro, temos de trabalhar em conjunto. Só com a colaboração de todos os atores da sociedade, tanto do setor público como do privado, conseguiremos quebrar o silêncio e eliminar o estigma em torno da saúde mental”.

O primeiro vice-presidente do Conselho Geral de Psicologia de Espanha, José Antonio Luengo Latorre, sublinhou que “a saúde mental está em causa no dia a dia”, mas “o momento é agora”, porque “a saúde mental e a promoção do bem-estar psicológico são uma parte fundamental do bom desenvolvimento das nossas organizações e, especialmente, das pessoas que as compõem”.

Eduardo Gómez Casado, conselheiro económico da Representação da Comissão Europeia em Espanha, sublinhou que “cerca de metade dos trabalhadores europeus considera que o stress é comum no local de trabalho”. “A Comissão Europeia está empenhada em enfrentar este problema de frente, para o bem dos nossos trabalhadores e da nossa economia. Devemos não só apoiar os trabalhadores com problemas de saúde mental, mas também criar locais de trabalho que previnam estes problemas”, afirmou.