Empresas entram no “crazy market” para contratar engenheiros no Porto

Estamos a meio da tarde de quarta-feira. Só se veem alunos no principal corredor da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP). Não estão propriamente a faltar às aulas, mas a responder à chamada do futuro: encontrar um estágio ou um trabalho que corresponda às expetativas dos finalistas de licenciatura e de mestrado. E oportunidades não faltam: mais de 3.000 vagas em 113 empresas, num mercado em que a luta para contratar é cada vez maior.

Há três anos que não se via tanto rebuliço numa das principais faculdades do país. Há muitos jovens que querem ser engenheiros e que estão sedentos de atravessarem o corredor do talento entre as aulas e a carreira. Para darem o primeiro passo, só precisam de ler o código QR com o telemóvel e enviarem a candidatura a cada uma das empresas

“Estou aqui para abrir os horizontes, conhecer as empresas e perceber o que tem cada uma para oferecer“, refere ao ECO Verónica Ferreira, que está no último ano do curso de Engenharia Eletrotécnica e de Computadores. É uma das das 4.200 pessoas que estão a concluir a licenciatura ou o mestrado nesta faculdade nortenha.

Mas esta feira pode não servir apenas para procurar emprego. “Também é objetivo da FEUP que estudantes do segundo ano da licenciatura e do primeiro ano do mestrado possam encontrar empresas para fazerem dissertações em ambiente empresarial e estágios curriculares, enquanto estão matriculados. Pode ainda servir simplesmente para as empresas conhecerem os estudantes”, destaca a coordenadora da feira, Marta Rodrigues.

Luta feroz no “mercado doido”

Foi há 25 anos que a FEUP organizou a sua primeira feira de emprego. Começou por ser um evento de um dia, ganhou nome internacional em 2013 e passou a durar dois dias. Nesta edição, a procura superou todas as expectativas. E não foi do lado dos alunos.

Pela primeira vez, a feira durou três dias. “E mesmo assim ficaram mais de 40 empresas de fora“, nota Marta Rodrigues. Quem foi à feira no segundo dia não encontrou várias das empresas que estiveram presentes no dia de estreia. Para tentar acolher ao máximo as candidaturas foi necessário mudar a lista de recrutadores ao longo dos dias.

“Reconhecemos que há muitas oportunidades e não há assim tantas pessoas para contratar. O mercado está a ficar um pouco crazy [doido] na área de tecnologia“, reconhece Fábio Santos, da tecnológica austríaca Parkside, que abriu um centro de desenvolvimento no Porto em junho e que está neste momento a contratar.

Para conquistar talento, os argumentos entram rapidamente nas conversas com os estudantes: “temos uma equipa internacional com mais de 20 nacionalidades, trabalhamos com empresas como o LinkedIn e a ShutterStock. As pessoas estão sempre a aprender coisas novas e temos 20% do horário destinado ao desenvolvimento profissional”.

Percorrendo mais um pouco neste corredor, a aposta recai sobre as turbinas eólicas da Vestas, que está instalada na Lionesa, em Matosinhos. Tem cerca de 70 vagas em aberto na região do Porto. “Estamos em 85 países e as equipas são globais. Há um grande enriquecimento pessoal e o salário é apelativo, tendo em conta o mercado português”, atira Carolina Oliveira, que reconhece o mercado “está muito mais competitivo para profissionais de software“.

Já os estudantes podem ter perspetivas um pouco diferentes. Diogo está a concluir o mestrado integrado em Informática e Computação, e procura “uma empresa que valorize muito as competências sociais”. A colega Marta, mesmo ao lado, aposta na “flexibilidade de trabalho e na sua conjugação com a saúde mental”.

A responsável da feira, Marta Rodrigues, não estranha os requisitos dos estudantes e assinala que “a dificuldade de contratação é muito maior do que em anteriores edições” da feira.

“O desafio é para todas as empresas, devido à competitividade a que estamos a assistir. Há várias empresas a recrutarem nas mesmas áreas do que nós. Tentamos marcar a diferença e mostrar os nossos benefícios, que são atrativos”, sinaliza Viviana Silva, a representar a fábrica da Continental em Lousado, Vila Nova de Famalicão. Para preencher algumas das 100 vagas, a empresa apresenta-se na FEUP com o pagamento do 15.º mês de ordenado, a majoração de três dias de férias e a oferta de um vale educação para quem tem filhos.

Se os alunos não ficarem satisfeitos com esta feira, no segundo semestre de aulas podem responder à próxima chamada de emprego, desta vez organizada pela associação de estudantes da FEUP.