Mulheres só ocupam 30% dos cargos de gestão das empresas em Portugal

Menos de um terço dos cargos de gestão e liderança das empresas em Portugal são ocupados por mulheres, revelam os dados divulgados esta quinta-feira pela Informa D&B, no estudo “A presença feminina nas empresas em Portugal”. Apesar das políticas públicas, esse cenário tem sofrido poucas alterações: face a 2017, só houve uma melhoria de um ponto percentual.

“Apenas 30% dos cargos de gestão das empresas em Portugal são ocupados por mulheres, uma percentagem que desce para os 27% quando considerados os cargos de liderança“, é sublinhado na referida análise.

Estes dados referem-se a 2023, mas são idênticos aos registados tanto em 2022, como em 2021, em 2020 e 2019. Aliás, face ao início da série estatística — isto é, ao ano de 2017 –, só houve uma melhoria de um ponto percentual, já que nessa altura as mulheres ocupavam 29% dos cargos de gestão e 26% dos cargos de liderança.

O estudo agora divulgado revela, por outro lado, que a presença feminina nas empresas “diminui à medida que a responsabilidade dos cargos aumenta”. Em concreto, nas funções de direção geral, só 17% são exercidas por mulheres e apenas 16,4% dos lugares nos conselhos de administração é ocupado por elas.

Já no que diz respeito aos vários setores de atividade, os serviços destacam-se ao terem a maior percentagem de mulheres em cargos de gestão, embora nem aí se chegue à paridade com os homens (43%).

Em comparação, no retalho, alojamento e restauração, elas ocupam 33% dos cargos de gestão. E nas atividades imobiliárias, 31%.

“Os setores com menor percentagem de mulheres em cargos de gestão são as tecnologias e informação e comunicação, energias e ambiente e Construção, todos com apenas 18%“, salienta a Informa DB.

Outro dado relevante é que a presença feminina em cargos de decisão diminui à medida que aumenta a dimensão das empresas. “Entre as grandes empresas, 19% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres, uma percentagem que é de 20% nas médias empresas, de 23% nas pequenas empresas e de 30% nas microempresas, onde a maioria das organizações pertencem a setores onde existe maior presença feminina na gestão das empresas, como os Serviços ou o Retalho”, é referido no estudo.

Já no que diz respeito às empresas cotadas e do setor empresarial do Estado — que estão sujeitas à lei que, desde 2017, estabelece um regime de representação equilibrada –, a evolução tem sido mais expressiva.

Nas empresas cotadas, a presença de mulheres nos cargos de gestão evoluiu 15 pontos percentuais, de 12,2% em 2017 para 27,3% em 2023. “No entanto, em 2023 havia ainda 20% de empresas cotadas sem qualquer mulher nos seus cargos de gestão”, alerta a Informa DB.

Por outro lado, nas 279 empresas do setor empresarial do Estado, 82% das equipas de gestão eram mistas em 2023, um salto de 11 pontos percentuais face a 2017.