Ikea aumenta 2,5% salário de entrada para 1.025 euros

A Ikea vai aumentar, no próximo ano, o salário mínimo de entrada bruto em 2,5%, para 1.025 euros, valor a que acresce o subsídio de alimentação que sobe para oito euros para os trabalhadores a tempo inteiro da companhia. Os colaboradores vão ter um total de 26 dias de férias. Ao todo, a retalhista sueca vai investir cerca de cinco milhões de euros em 2025 em salários e benefícios extra salariais. A retalhista sueca tem cerca de 3.000 colaboradores, dos quais 90% com contratos permanentes.

“Na Ikea, a melhoria constante das condições dos nossos colaboradores é uma prioridade absoluta, que tem acontecido de ano para ano, de forma consistente. Após dois anos de investimento contínuo nas nossas pessoas, vamos aumentar novamente o valor do salário de entrada, sem comprometer a nossa capacidade de recompensar o desempenho e a competência dos colaboradores e aumentar a nossa oferta de benefícios”, afirma Eliska Novotná, country people & culture manager da Ikea Portugal, citada em comunicado.

“Depois de, em 2024, ter investido 8,5 milhões de euros em aumentos salariais e prémios de desempenho pela dedicação e competência dos seus colaboradores, em 2025, a Ikea Portugal investiu cerca de 5 milhões de euros, com o propósito de continuar a recompensar o empenho diário de todos os que têm contribuído para o sucesso da marca ao longo dos últimos 20 anos”, adianta fonte oficial da empresa quando questionado pelo ECO sobre o investimento total previsto ao nível de salários e benefícios extra salariais.

Em 2024, a companhia tinha mantido o salário de entrada nos mil euros, considerando que esse era um valor competitivo face aos 820 euros definidos para o Salário Mínimo Nacional (SMN, depois de ter aumentado de 750 euros para mil euros o salário mínimo de entrada em 2023.

Para 2025, ano em que SMN deverá fixar-se em 870 euros, a retalhista aumenta mais 25 euros brutos o salário de entrada e em mais um euro, para 8 euros, o subsídio de refeição, “complementando aquela que é a oferta atual da Ikea para os seus colaboradores, com um restaurante exclusivo a preços reduzidos”. Os colaboradores também vão ter “um total de 26 dias de férias“.

Medidas de apoio à natalidade, como a “Ajuda de Nascimento”, para todos os pais biológicos ou adotivos, no valor de 870 euros brutos por criança; o programa “Passa mais tempo com o teu bebé”, dando a possibilidade de prolongar a licença parental (biológica ou adotiva) por mais dois meses, para além do período regular estabelecido pela Segurança Social – com o apoio mensal de 870 euros brutos, uma subida de 50 euros face aos 820 euros do ano anterior, detalha fonte oficial ao ECO —, seguros de vida e de saúde para colaboradores efetivos, serviço de apoio médico interno e um programa de apoio social de emergência, são outros dos benefícios extra salário elencados pela retalhista sueca.

“Atualmente, mais de 90% dos cerca de 3.000 colaboradores têm contratos permanentes”, garante a empresa, frisando que “não existe qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres, em funções equivalentes.” Na Ikea, 50% das funções de liderança são ocupadas por mulheres.