“Há uma ditadura da oferta de emprego, mas está a terminar”. Ouça o podcast “Trinta e oito vírgula quatro”

João (nome fictício) é gestor de projeto e está à procura de uma nova oportunidade de trabalho. Encontrou uma oferta online e candidatou-se, sem prestar muita atenção à empresa que está a anunciar a vaga. É a isto que Luís Sottomayor chama de “ditadura da oferta de emprego”. Mas isso, prevê o CEO da consultora Talent Portugal, está a terminar.

Neste episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”, falamos de employer branding, conflitos entre gerações e do direito dos candidatos a terem informação sobre os empregadores.

“O mercado está muito dominado, especialmente o mercado digital, pela ditadura da oferta de emprego. Mas está a terminar. Vejo uma oferta. Muitas vezes nem sei para que empresa estou a concorrer e isso é algo que não faz sentido“, sublinha o responsável.

Por outro lado, Luís Sottomayor alerta que “assim como há talento escondido, também há muitas empresas que estão escondidas“. É aí que o employer branding deveria entrar, sendo que, neste momento, são mais as grandes empresas a investir nessas estratégias, conta o CEO.

O “Trinta e oito vírgula quatro” é um podcast de entrevistas quinzenais sobre as tendências que estão a fazer mexer o mercado de trabalho.

Estamos a viver mais, mas, à boleia, também estamos a trabalhar durante mais tempo. Numa década, a duração média estimada da vida de trabalho dos portugueses cresceu dois anos para 38,4. É esse o valor que dá título a este podcast e torna obrigatória a pergunta: afinal, se empenhamos tanto do nosso tempo a trabalhar, como podemos fazê-lo melhor?

Neste mês de janeiro, vamos explorar essa questão do ponto de atração de talento.