Asempleo alerta para o “enraizamento” do desemprego juvenil em Espanha

Asempleo, a associação patronal das Empresas de Trabalho Temporário (ETT) e das Agências de Emprego em Espanha, alertou na quarta-feira para o “enraizamento” do desemprego entre os menores de 25 anos como um problema estrutural que reduz a competitividade e as oportunidades da economia.

No seu último estudo monográfico “Radiografia do desemprego juvenil em Espanha”, a associação salienta que o país se encontra no último lugar da União Europeia, com 26,9% de desemprego juvenil, apenas atrás da Suécia (28%).

A associação empresarial destaca questões-chave e questiona como é que um mercado de trabalho próximo do pleno emprego deixa quase 30% da força de trabalho com menos de 25 anos desempregada e com poucas oportunidades de acesso, especialmente num cenário de envelhecimento da força de trabalho e em que é essencial uma maior participação dos jovens na formação da estrutura laboral do país.

“É crítico que, com a geração de jovens mais bem preparada, com um crescimento médio do emprego jovem de 8,4% em 2024, nos encontremos com um conjunto de desempregados de 25 anos que está a aumentar o seu peso no total de desempregados. Passaram de representar 14% no primeiro trimestre de 2022, quando atingiu um mínimo histórico, para subir para 19% no terceiro trimestre deste ano. Este último número é fundamental, porque não o víamos desde 2009, quando estávamos imersos na crise”, afirmou o presidente da Asempleo, Andreu Cruañas.

A análise indica que, em média para o ano (média dos três primeiros trimestres), a diferença percentual entre 2024 e 2023 é de quase um ponto, o que, retirando o efeito sazonal, mostra também um enraizamento do desemprego do lado do grupo etário com menos de 25 anos. Isto traduz-se em 523 500 jovens que querem e podem trabalhar, mas não conseguem encontrar um emprego.

“Neste sentido, o emprego temporário deve ser entendido como um meio e não como um fim. O nosso objetivo é facilitar a transição dos jovens do desemprego para um emprego estável. É por isso que mais de 32% das pessoas colocadas à disposição dos ETT acabam por ser contratadas pelas empresas utilizadoras”, afirma Cruañas.

Mais de 55,6% dos jovens estão à procura do primeiro emprego ou estão no último emprego há mais de um ano devido a uma combinação de fatores que dificultam a procura de emprego. A entidade salientou que a realidade do mercado de trabalho espanhol continua a revelar um desajustamento preocupante: “enquanto as taxas de desemprego dos jovens continuam a ser das mais elevadas da Europa, quase 150 000 vagas em sectores-chave para o crescimento económico continuam por preencher. Este fenómeno não só reflete uma desconexão estrutural entre a oferta e a procura de talentos, como também evidencia a falta de medidas eficazes para incentivar a transição dos jovens para o emprego e o desenvolvimento profissional”.

Asempleo, e em consonância com a análise de organizações internacionais como a OIT, que no seu relatório “Tendências Globais de Emprego para os Jovens 2024” destaca a Espanha por não abordar seriamente este problema, sublinha que a política laboral seguida em Espanha carece de respostas ambiciosas para enfrentar estes desafios. Em vez de políticas ativas e ágeis que promovam a formação, incentivem a contratação e adaptem as necessidades das empresas às competências das novas gerações, “assistimos a uma perigosa normalização deste problema. A ausência de incentivos efetivos, tanto para as empresas como para os próprios jovens, perpetua um círculo vicioso de precariedade, falta de oportunidades e desconfiança no sistema”, sublinha a organização empresarial.

E acrescenta que “não podemos deixar-nos cair no conformismo ou na autossatisfação. A Espanha tem potencial para liderar uma transformação do emprego juvenil que inspire e promova o desenvolvimento profissional dos seus jovens, mas isso requer uma mudança de abordagem: promover parcerias público-privadas que promovam a formação dual, reforçar as políticas de intermediação laboral e garantir um quadro sólido de apoio às empresas que apostam no talento jovem”.

Perante esta situação, “desde o setor privado e, especialmente, desde as empresas de Recursos Humanos (ETT, Agências de Emprego, etc.) não só estamos comprometidos em servir de plataforma de emprego juvenil, como também servimos de ponte entre as necessidades do mercado e estas pessoas que procuram a sua primeira oportunidade de trabalho”, destaca Cruañas.

Um compromisso que, na sua opinião, deve ser acompanhado de uma bateria de políticas ativas de emprego para ajudar uma população (com menos de 25 anos) que enfrenta “uma clara dissociação entre formação e oportunidades de emprego”. “Embora o ensino superior esteja a aumentar neste grupo, são as profissões com menos requisitos de formação que estão a crescer neste grupo, como se pode ver na análise, que destaca o peso deste segmento populacional na hotelaria e restauração (20,1%) e no comércio por grosso e a retalho (17%)”, conclui.