“Geração muito qualificada dificilmente quererá ficar cá a trabalhar para pessoas que não têm qualificações”

Atrair para Portugal profissionais qualificados que venham criar por cá projetos empreendedores não é apenas positivo para a economia nacional. Ajuda também a reter no país os jovens portugueses que estão a sair das universidades. O cenário é traçado pelo presidente da Fundação Francisco Manuel dos Santos, que, em entrevista ao ECO, adianta que é preciso, também para manter cá esses jovens, qualificar os líderes das empresas nacionais.

Esta é uma de três partes da entrevista de Gonçalo Saraiva Matias ao ECO. Nas outras duas, o presidente da Fundação Francisco Manuel dos Santos reflete sobre a imigração e o envelhecimento do país, bem como sobre as eleições de 10 de março.

Os jovens portugueses saírem é inevitável, já que temos uma geração que está no topo das qualificações na Europa e um país que está nas posições salariais mais baixas.

Falemos das saídas dos trabalhadores portugueses. A emigração é particularmente preocupante entre os mais jovens. Como podemos estancar essa fuga?

Acho que a atração de talento internacional ajuda a fixar o talento interno, porque a partir do momento em que trazemos pessoas qualificadas, que vêm desenvolver projetos, isso ajuda a criar oportunidades para aqueles jovens que estão em Portugal. Por outro lado, um aspeto de que porventura não se tem falado muito tem que ver com as pequenas e médias empresas e o baixo nível de qualificações dos gestores. Se temos uma geração que está muito qualificada, mais dificilmente quererá ficar em Portugal se estiver a trabalhar para pessoas que não têm qualificações e que nem sequer compreendem o valor acrescentado de terem a trabalhar consigo pessoas mais qualificadas. Depois, é preciso trabalhar a globalização do mercado de trabalho. Os jovens portugueses saírem é inevitável, já que temos uma geração que está no topo das qualificações na Europa e um país que está nas posições salariais mais baixas. Também temos de trabalhar para que os jovens tenham condições para regressar.

A propósito, o programa Regressar foi um sucesso ou um falhanço, com base nos dados que já se conhecem?

É um bom projeto, mas penso que poderia ser feito bastante mais nesse sentido.

De que modo?

Criando, por exemplo, dentro de uma agência para as migrações, uma dinâmica e um relacionamento com os nossos jovens que estão no exterior. É evidente que o problema salarial é difícil de ultrapassar e implica políticas macroeconómicas. Pode-se trabalhar também na dimensão fiscal e a questão da habitação é um problema gravíssimo. Além de tudo, acho que valeria a pena tirar partido daquilo que o país tem de bom e estabelecer contacto entre as pessoas que estão a sair e as nossas empresas, de modo a criar oportunidades de regresso.

Disse que os gestores precisam de ter mais qualificações. A quem caberia incentivar esse processo de qualificação e também requalificação?

É preciso conhecer os dados. A fundação está a estudar isso. O pior que pode haver são políticas casuísticas e não informadas. Depois, é claro que há limitações naquilo que a política pública pode fazer. O Estado não pode pura e simplesmente interferir na vida das empresas. Mas é possível certamente criar incentivos positivos, no sentido de as empresas perceberem que têm vantagens em qualificar os seus trabalhadores e gestores, em crescer em escala, em internacionalizar os seus negócios. Portanto, há certamente mecanismos que podem dar um incentivo positivo nesse sentido.

Mecanismos fiscais?

Nomeadamente fiscais e outros incentivos públicos. Financiamentos europeus. Portanto, pode haver mecanismos positivos que favoreçam esta adaptação das nossas empresas.

O nosso mercado de trabalho não é sustentável se não tiver pessoas. Por outro lado, o nosso Estado social não é sustentável como um todo se não tiver pessoas ativas.

Na sua opinião, qual o grande desafio do mercado de trabalho, neste momento?

O grande desafio do mercado de trabalho, mas também do país é a demografia. O nosso mercado de trabalho não é sustentável se não tiver pessoas. Por outro lado, o nosso Estado social não é sustentável como um todo se não tiver pessoas ativas, se não tiver uma sociedade vibrante, que produz riqueza para poder distribuir. Esse é o grande desafio que temos e não é de resolução fácil.

E que temas está a Fundação Francisco Manuel dos Santos neste momento a estudar?

A fundação está a estudar temas que têm que ver com a pobreza, com as desigualdades, com a qualidade da democracia, com a corrupção, com o desenvolvimento económico e com as qualificações. São os temas que identificamos como prioritários, neste momento. Ao longo deste ano e do próximo, vamos lançar um conjunto de estudos, mas também de policy papers e de barómetros. Estes dois últimos são inovações que lançámos recentemente. Esperamos conseguir encontrar um conjunto de recomendações sobre estes grandes temas que preocupam os portugueses e que são fundamentais para o nosso desenvolvimento futuro.