Entre automação, robótica e manutenção, as empresas disputam os mesmos perfis, mas quem procura trabalho também escolhe. Propósito, flexibilidade e progressão já pesam tanto como o salário.
Em mais um episódio do Work Around, especialistas explicam que estes trabalhadores já não olham para a flexibilidade e propósito como extras. Para os reter, é preciso ter lideranças próximas, apontam.
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