Quase metade das empresas portuguesas atribui prémios de desempenho aos trabalhadores

Quase metade das empresas atribuiu, no ano passado, prémios de desempenho aos trabalhadores, uma prática que também aumentou nas empresas jovens e de micro dimensão. O incentivo à autonomia dos trabalhadores e a aposta na contratação de quadros especialistas foram as principais práticas de gestão, revela o “Inquérito às Práticas de Gestão” do Instituto Nacional de Estatística, conhecido esta quinta-feira. No ano passado, apenas 38% das pessoas com funções de gestão eram mulheres.

O incentivo à autonomia dos trabalhadores foi a prática de gestão mais referidas pelas empresas inquiridas pelo INE, tendo sido apontada por 45,5% das sociedades que responderam, uma subida de 10,4 p.p. face a 2016. Segue-se a aposta na contratação de quadros especialistas, indicada por 42,1% das sociedades, mais 7,0 p.p. do que em 2016.

Práticas como avaliação de desempenho formal (41,8% vs 33,8% em 2016), programas de formação (40,7% vs 37,9%) ou aposta na contração de recém-licenciados (35,8% vs 31,9%) também ganharam força no ano passado.

Destaque ainda para a disponibilização de programas de incentivo aos trabalhadores, prática levada a cabo por mais de um terço das empresas (31,4%), tendo cerca de um terço apostado na mobilidade interna dos colaboradores. Apesar de numa percentagem bem mais reduzida, 9,5% das empresas passou a disponibilizar programas de incentivo à retenção de jovens talentos, uma subida em relação aos 6,4% registados em 2016.

O inquérito, pela primeira vez, questionou as empresas sobre modelos de flexibilidade do trabalho — talvez fruto da transformação imposta pela pandemia –, com os dados do INE a revelarem que essa prática de gestão foi levada a cabo por 32,9% das empresas.

“Apenas 8,5% das sociedades referiram não ter levado a cabo nenhuma prática de gestão em 2022, percentagem consideravelmente inferior à observada em 2016 (18,5%)”, aponta o INE, com base num inquérito com 3.254 respostas válidas.

Por dimensão da empresas, entre as cinco práticas de gestão de recursos humanos mais escolhidas, “mais de 61% das sociedades de grande dimensão privilegiaram a avaliação de desempenho formal (61,9%), os programas de formação formal (61,7%) e a aposta na contratação de quadros especialistas (61,6%)”, refere o INE. Já “o incentivo à autonomia dos trabalhadores foi a prática de gestão de recursos humanos mais valorizada entre as sociedades de pequena e média dimensão (43,8%) e as micro (42,5%).”

Mais empresas atribuem prémios de desempenho

No ano passado, mais de 40% das empresas tinham processos formais de avaliação de desempenho, e cerca de metade (48,2%) atribuiu prémios de desempenho aos seus trabalhadores, mais 3,3 p.p. do que em 2016.

“Mais de metade das sociedades com pelo menos 20 anos de idade, integradas em grupos económicos e de grande dimensão atribuíram prémios de desempenho (52,9%, 58,6% e 66,9% respetivamente). Ainda assim, destaca-se o crescimento da percentagem de sociedades jovens e de dimensão micro a atribuir prémios de desempenho em 2022: +4,4 p.p. e +6,2 p.p. face a 2016, respetivamente”, destaca o INE.

Em mais de metade das inquiridas (56,5%), a atribuição do prémio deveu-se ao desempenho da empresa, enquanto em 47,8% deveu-se ao desempenho individual do trabalhador.

“Já a atribuição de prémios de desempenho aos trabalhadores sem cargos de gestão baseou-se, para a maioria das sociedades (54,7%), no desempenho individual do trabalhador. O desempenho da equipa de trabalho como critério de atribuição de prémios de desempenho foi referido por menos de 35% das sociedades”, aponta o relatório.

Ao nível de promoção dos quadros, em mais de metade das empresas, as pessoas foram promovidas apenas com base no desempenho e capacidades: 50,4% no caso das pessoas com funções de gestão e 53,3% no caso do pessoal sem cargos de gestão (em 2016 estas percentagens situaram-se abaixo dos 50%).

Face a 2016, a percentagem de sociedades que referiram não ter promovido as pessoas ao serviço em 2022 decresceu consideravelmente: um recuo de 12,7 p.p. no caso das pessoas com funções de gestão e de 10,4 p.p. no caso das pessoas sem cargos de gestão, revela o relatório. Ainda assim, 38,6% de pessoas com funções de gestão e 33,9% das pessoas sem funções de gestão não foram promovidas no ano passado.

Mulheres com menos representatividade na gestão

No ano passado, mais de metade (54%) das empresas eram detidas pelos fundadores ou familiares, um recuo de 2,6 p.p. “Esta percentagem foi superior nas sociedades adultas, com idade entre 6 e 19 anos (58,1%, superior em 2,7 p.p. ao valor de 2016), nas sociedades não inseridas em grupos económicos (73,4%, mais 3,4 p.p. que em 2016), nas sociedades micro (69,4%, +2,1 p.p. face a 2016) e nas sociedades da Agricultura, silvicultura e pesca (69,1%, superior em 3,0 p.p. ao valor de 2016)”, aponta o INE.

Em 2022, mais de um terço (37,8%) do total de pessoas ao serviço com funções de gestão nas sociedades respondentes eram mulheres, valor que representa um recuo de 3,5 p.p em relação a 2016.

“As mulheres com cargos de gestão representavam 9,5% do total de pessoas ao serviço do sexo feminino (-6,2 p.p. face a 2016) e apenas 4,4% do total de pessoas ao serviço nas sociedades respondentes em 2022 (-2,1 p.p. face a 2016). Pese embora a tendência decrescente, a proporção de mulheres com funções de gestão de topo no total de pessoas ao serviço com este tipo de funções foi 29,0% (+2,1 p.p. que em 2016)”.

O destaque do INE revele ainda que, no ano passado, 62,6% das sociedades tinham gestores de topo com grau académico de licenciatura ou superior (+1,6 p.p. face a 2016).

“Nas sociedades seniores (com 20 ou mais anos de idade) esta percentagem foi 66,5% (61,6% em 2016), nas sociedades integradas em grupos económicos atingiu 77,4% (80,8% em 2016) e nas sociedades de grande dimensão 81,9% (82,9% em 2016). Os setores das Outras atividades de serviços e da Energia, água e saneamento destacaram-se com, respetivamente, 79,8% e 76,9% de sociedades com gestores de topo com grau de licenciatura ou superior”, aponta ainda o relatório.