Ano: 2023

A produção de alimentos seguros e em quantidade suficiente para todos tem sido uma preocupação em todo o mundo, muito alavancada pelas crescentes alterações climáticas, que obrigam, cada vez mais, a pensar numa agricultura mais eficiente, em total respeito e sintonia com a natureza e os seus recursos.

Da água aos solos, passando pela manutenção e preservação da biodiversidade, são muitos os desafios que os profissionais do setor enfrentam, o que exige que estejam cada vez mais atualizados e que tenham do seu lado um conjunto de ferramentas e soluções que lhes permitem produzir de forma integrada e sustentável. Argumentos que fizeram nascer, em 2016, a Smart Farm, a Quinta Inteligente da ANIPLA, Associação da Indústria para a Proteção das Plantas.

Como melhorar as explorações através de uma boa gestão das águas de lavagem dos pulverizadores? Como proteger e defender os solos mantendo-os saudáveis e produtivos? E no que toca à biodiversidade, como protegê-la, estimulá-la e promovê-la ao mesmo tempo que se produz alimentos? É na Smart Farm que profissionais do setor e público em geral encontram resposta a estas e muitas outras questões, num espaço que nasceu com o objetivo de promover as melhores práticas agrícolas e sensibilizar a comunidade para as mais avançadas ferramentas de produção.

Esta moderna exploração agrícola, localizada na Companhia das Lezírias, nasceu com o propósito de contribuir para a capacitação do setor agrícola, tornando-o cada vez mais sustentável e resiliente, e com um trabalho assente em quatro pilares fundamentais – água, alimentação, saúde e biodiversidade – a Smart Farm é hoje um local de referência no que toca à promoção e divulgação de boas práticas e ferramentas para uma agricultura do futuro, num compromisso contínuo com o ambiente, a segurança a inovação e a tecnologia.

Ao todo, a quinta inteligente da ANIPLA já formou mais de 1500 visitantes, e, desde 2022, passou também a passar conhecimento à distância com a criação da plataforma Smart Farm Virtual, uma extensão digital da Smart Farm. O seu principal propósito é ampliar o conhecimento do público sobre as ferramentas utilizadas pelo agricultor na produção de alimentos, ao mesmo tempo que garante a proteção de recursos vitais para a sustentabilidade do planeta (fauna, flora, solos e água).

Com esta nova plataforma, que já conta com mais de 10 mil visitas online, é possível para qualquer pessoa, a partir de qualquer lugar, através de um computador ou de um smartphone, aceder à mais recente e atualizada informação sobre as melhores práticas de utilização segura e sustentável de fitofarmacêuticos, assim como conhecer um conjunto de ferramentas tecnológicas que ajudam o agricultor a ser cada vez mais eficiente no uso desses produtos e na proteção das suas culturas. Com documentação, vídeos, materiais de apoio entre muitas outras soluções disponíveis, a Smart Farm Virtual é um verdadeiro ponto de encontro com o conhecimento, que contribui para os objetivos europeus da Indústria em formar um milhão de agricultores e técnicos até 2030.

Recorrendo a uma técnica de Navegação Interativa, com adaptações de realidade aumentada, na Smart Farm Virtual, os utilizadores poderão conhecer com todo o pormenor os projetos de promoção e preservação da biodiversidade desenvolvidos na exploração; os procedimentos associados à gestão e uso de produtos fitofarmacêuticos; os principais cuidados a ter na gestão de embalagens; os principais e mais eficientes processos de pulverização, gestão de efluentes e tudo o que está relacionado com práticas agrícolas, inovação, agricultura de precisão, aplicação e gestão de recursos.

Com o propósito de promover esta plataforma e permitir que a mesma chegue a um público cada vez mais alargado, a ANIPLA iniciou, este ano, um roadshow pelo país, num investimento que já alcançou os 17 mil euros, com o apoio da Croplife Europe, e que está no terreno, num contacto direto com os agricultores, mas também com as associações, estudantes e com os consumidores de forma geral, para esclarecer dúvidas e curiosidades, mantendo o objetivo de formação contínua do setor.

Recorde-se que, em 12 anos, segundo o mais recente estudo divulgado pelo Eurostat, o setor agrícola já reduziu em cerca de 30% a quantidade de produtos fitofarmacêuticos utilizados, precisamente porque a evolução tecnológica e incorporação de novas técnicas nas explorações portuguesas já é uma realidade, num país que é feito, sem dúvida, de cada vez mais smart farmers!

Num cenário empresarial em constante evolução, tem-se vindo a assistir a uma transformação nas expectativas dos colaboradores, que não se preocupam apenas em desempenhar as suas funções nas empresas, mas também exigem um ambiente de trabalho que respeite e atenda às suas necessidades. Cada vez mais, os profissionais não estão só à procura de salários competitivos e benefícios tangíveis, tendo também direcionado a sua atenção para o lado humano das organizações em que se encontram.

Esta mudança de paradigma reflete a crescente consciência dos colaboradores sobre os seus direitos e a importância de ambientes de trabalho que valorizem não apenas a produtividade, mas também o bem-estar e o desenvolvimento pessoal. Nesse contexto, as empresas enfrentam o desafio de repensar as suas práticas e políticas, de forma a promoverem uma cultura organizacional que não apenas satisfaça as expectativas profissionais, mas também promova o lado humano, proporcionando um ambiente onde os colaboradores se sintam respeitados, ouvidos e motivados a contribuir para o sucesso coletivo.

A Crossjoin, uma empresa portuguesa de consultoria focada na otimização de sistemas de informação, recebeu a distinção “Best Work Places Portugal 2023” e é um dos exemplos de organizações que valoriza o lado humano dos seus colaboradores e, por causa disso, põe em prática várias iniciativas que, além de promoverem o bem-estar da equipa, trazem resultados positivos para a própria empresa.

Em entrevista ao ECO, Susana Pires, Consultora Senior da área de Recruitment, Recognition & Fidelization, explicou por que razão a Crossjoin se distingue, qual a estratégia de gestão de pessoas da empresa e os programas que tem desenvolvido nesse sentido.

“A Crossjoin é considerada um excelente lugar para trabalhar na medida em que tem uma cultura focada nas pessoas, no seu bem-estar e desenvolvimento. Tudo começa com um processo de acolhimento diferenciador, que tem como objetivo receber e orientar o recém-colaborador. Iniciamos com um tour ao Pólo Tecnológico, entregamos um kit de boas-vindas, apresentamos os novos colegas e o Buddy, que é um colega mais experiente na empresa e que tem um papel crucial na sua integração”, começou por dizer.

Após a entrada do colaborador na Crossjoin, “é criado um Plano Individual de Desenvolvimento, que permite clarificar o colega dos seus objetivos, metas para progredir e o caminho para lá chegar”. Além disso, é ainda criado um plano de formações, que não se limita apenas às habilidades técnicas, mas também a competências interpessoais, inteiramente financiadas pela empresa. A juntar a estes benefícios, a Crossjoin oferece um plano de seguro de saúde extensível à família, um plano de consultas em diferentes especialidades, mensalidade de ginásio, e tem uma rede de parceiros, como farmácia online, óticas, Meo, Dentárias e Restauração.

Relativamente às estratégias que colocam em prática para a boa gestão de pessoas, Susana Pires destacou a formação na Academia CrossMind da Crossjoin. “Na nossa Academia CrossMind, o colaborador conhece a nossa cultura, práticas e metodologias. O CEO da Crossjoin faz questão de estar todas as sextas-feiras na Academia, com o intuito de ouvir cada novo colaborador e partilhar a sua experiência, valorizando a praticidade dos valores, princípios, ferramentas e metodologias que constituem os ensinamentos do programa da Academia”, disse. Além deste contacto com o CEO na Academia, há, ainda, um kick-off trimestral, no qual todos os colaboradores têm a liberdade de questionarem o que quiserem e o Board responderá a essas perguntas “de forma totalmente transparente”.

O investimento feito no plano de formação que a empresa oferece é, de acordo com Susana Pires, “reconhecido como um instrumento de crescimento de carreira, assim como os momentos de avaliação, que proporcionam um melhor entendimento e direcionamento na progressão de carreira de cada um”.

“Não seguimos um modelo hierárquico de organização em pirâmide. Somos uma empresa self managed e isso faz com que todos os colaboradores se sintam mais comprometidos e sejamos muito mais ágeis na gestão de mudança“, acrescentou, ao mesmo tempo que salientou o plano de desenvolvimento individual (IDP) que dispõem, alinhado com o plano de carreira (CP), “que contém critérios claros e objetivos transparentes que visam a promoção e atribuição de benefícios diferentes mediante o nível, como carros elétricos, bónus e prémios/profit sharing”.

“Criamos, também, sessões de coaching de performance, onde os colaboradores são orientados por um profissional da área que os ajuda a desbloquear desafios, trazer clareza e até soluções para que o Crosser possa desempenhar a sua função motivado e em equilíbrio. Dado que temos uma organização self managed oriented, os Crossers ganham o poder e responsabilidade de gestão do seu próprio tempo e trabalho que, juntamente com os valores da integridade, sustentabilidade, comunicação, transparência, diligência e princípios da empresa responsabilizam os próprios para assegurar e gerir o seu próprio life balance“, concluiu.