Decathlon aumenta em 6% salário mínimo de entrada para 950 euros

A Decathlon subiu em 6% o salário mínimo bruto de entrada para 950 euros mensais, valor que aumenta para 1.093 euros com o subsídio de refeição, para os trabalhadores efetivos, a partir de janeiro de 2025. Para funções intermédias de liderança, o salário base bruto sobe 4%, para 1.625 euros, anunciou a retalhista. A empresa tem 1.800 trabalhadores.

“Acreditamos que o esforço coletivo efetuado ao longo de 2024 permite ter muita confiança sobre o nosso projeto e tomar decisões como estas, que estão totalmente alinhadas com os nossos valores de generosidade e responsabilidade”, diz José Fonseca, diretor-geral da Decathlon Portugal, citado em comunicado.

A empresa aumentou o “salário base mínimo de todos os colaboradores efetivos, com período experimental validado, para 950 euros. Com a inclusão do subsídio de refeição, qualquer colaborador a tempo inteiro terá um salário bruto mensal garantido de 1.093 euros”, anunciou a empresa, uma subida de 6% no valor base do salário de entrada face ao atual, precisa fonte oficial ao ECO.

“A este valor poderão ainda somar-se prémios mensais de performance (de 0 a 20%), refletindo o contributo direto de cada colaborador para os objetivos da empresa”, refere a companhia.

Para o próximo ano, a Decathlon vai igualmente aumentar “o salário de entrada para funções de liderança intermédia, como Responsáveis de Desporto e Responsáveis de Equipa Logística, para 1.625 euros”, acrescenta, valor que representa uma subida de 4%, clarifica fonte oficial.

Os aumentos são anunciados “no mesmo ano em que a marca desportiva global multiespecialista distribuiu parte dos lucros relativos a 2023 pelos seus colaboradores, aproximadamente 7% da remuneração bruta anual de cada colaborador, ou seja, uma remuneração mensal bruta”, revela.

Em abril, a Decathlon anunciou que iria distribuir 1,5 milhões de euros dos seus lucros pelos seus trabalhadores em Portugal, em forma de ações, mas metade poderá ser alocado noutra forma de poupança ou em dinheiro, indicava a empresa.

Seguro de saúde, seguro de vida, programa de apoio ao colaborador +Bem Estar (focado sem serviços psicológicos, financeiros, legais…), clube de descontos exclusivo, incentivo monetário à prática desportiva, modelo de trabalho híbrido, majoração de férias, kit de parentalidade, partilha de resultados anuais e a possibilidade de ser acionista da empresa são alguns dos benefícios extra salariais oferecidos na Decathlon, enumera a empresa.