Este centro internacional de inovação científica tem como objetivo acelerar a chegada da nova geração de tratamentos nas cinco áreas terapêuticas-chave da empresa: Oncologia, Doenças Raras, Cardiovascular, Renal e Metabolismo, Respiratório e Imunologia e Vacinas e Imunoterapias.

Suárez é presidente da empresa na Espanha desde 2020 e, com essa nomeação, adiciona à sua posição a liderança da estratégia do AstraZeneca Global Hub de Barcelona com o propósito de torná-lo um dos maiores centros de excelência e inovação clínica na Europa e fortalecer o papel da Espanha como referência em pesquisa científica a nível mundial.

Nas palavras de Rick R. Suárez, presidente da AstraZeneca na Espanha, “A Espanha é um país estratégico para a pesquisa a nível mundial e para a AstraZeneca. O alto nível de talento científico e infraestrutura representam pilares cruciais dentro da nossa missão de desafiar os limites da ciência para transformar a vida das pessoas e contribuir com valor aos sistemas de saúde. Através do AstraZeneca Global Hub de Barcelona, queremos maximizar nossa contribuição aos pacientes e à sociedade impulsionando a inovação em áreas onde existem grandes necessidades não atendidas, como o câncer ou as doenças raras”.

A AstraZeneca tem intensificado significativamente seu apoio a Espanha como país prioritário na sua estratégia de crescimento global, sendo o país europeu com o maior número de ensaios clínicos e o segundo no mundo, atrás apenas da China. O AstraZeneca Global Hub de Barcelona foi inaugurado em março de 2023 com o objetivo de ser referência em inovação científica na Europa.

A AstraZeneca tem prevista a contratação de 1.000 funcionários até 2025 no AstraZeneca Global Hub de Barcelona. O centro se tornou um importante gerador de empregos qualificados na região, contando atualmente com mais de 500 profissionais de 33 nacionalidades diferentes, sendo 60% mulheres.

“Espanha e Barcelona consolidaram-se como centros nevrálgicos no campo da inovação e ciências da vida. O seu ecossistema biomédico oferece grandes oportunidades de colaboração, tanto com o setor público quanto com o privado, para impulsionar nosso compromisso com o desenvolvimento de estratégias disruptivas, como genómica ou terapia celular, e com a transformação digital e ciência de dados”.

A AstraZeneca está a fortalecer a colaboração público-privada na sua relação com o Governo da Espanha, bem como com a Generalitat de Catalunya e a Prefeitura de Barcelona. Por isso, a empresa transferirá a sua sede para o prédio Estel no início de 2025, promovendo assim o papel de liderança da cidade e do país na área da saúde.

Rick R. Suárez é formado em Química e Sociologia pela Universidade de N. Alabama. Possui mais de 20 anos de experiência na AstraZeneca, principalmente nos Estados Unidos, onde liderou equipas de Vendas, Marketing, Médica e Acesso ao Mercado, adquirindo um conhecimento abrangente da empresa e da indústria farmacêutica. Antes de chegar a Espanha em 2020, ocupou o cargo de vice-presidente sénior de Acesso ao Mercado nos Estados Unidos e membro do Comité Executivo, aprofundando o desenvolvimento e implementação de modelos inovadores para acelerar a chegada de avanços científicos aos pacientes e contribuir para a sustentabilidade do sistema de saúde.

Como em todos os inícios de ano, a Fundação maisHumano reuniu especialistas de alto nível que compõem o seu Conselho para analisar e prever o atual contexto (económico, social, tecnológico) em que as empresas devem operar nos próximos meses, já que isso terá um impacto direto nos seus planos estratégicos e políticas de gestão de pessoas. Através de duas mesas de discussão, especialistas compartilharam uma visão estratégica, com um olhar humanista, sobre o futuro e a sustentabilidade das organizações.

O evento da Fundação maisHumano, realizado na sede do escritório de advocacia Sagardoy, contou com a participação de Íñigo Sagardoy, presidente da Fundação maisHumano e do escritório Sagardoy; Rafael Doménech, responsável pela análise económica do BBVA Research; Laura González-Molero, presidente da APD e conselheira de diversas empresas de capital aberto; Ana Argelich, presidente e diretora geral da MSD na Espanha; e Plácido Fajardo, diretor associado da Leaderland e executivo sénior de recursos humanos e liderança. O evento foi moderado por Beatriz Sánchez Guitián, diretora geral da Fundação maisHumano, e Tomás Pereda, subdiretor geral.

Com relação à economia espanhola e ao mundo empresarial, Rafael Doménech compartilhou as últimas previsões macroeconómicas da BBVA Research, destacando o aumento significativo da imigração na Espanha nos últimos tempos, o que compensa o praticamente estagnado crescimento da população espanhola. Esse fator pode ser determinante diante da atual problemática de preenchimento de vagas em determinados cargos, da mesma forma que aproveitar o potencial do talento sénior.

Além disso, para melhorar as taxas de desemprego jovem, feminino e de pessoas acima de 50 anos, Doménech afirmou que “há uma grande falta de capital humano com a habilidade necessária em alguns setores, aliada a um problema de renovação geracional”. Por isso, “é necessário avançar na flexibilização do mercado de trabalho e ativar políticas ativas que impulsionem o mercado de trabalho, a fim de identificar quais são as necessidades do nosso tecido produtivo e identificar as deficiências das pessoas dispostas a trabalhar. Isso implica ativar planos de treinamento, reskilling e upskilling”.

Por sua vez, Laura González-Molero previu um ano marcado por volatilidade, riscos geopolíticos, desafios tecnológicos, como cibersegurança e inteligência artificial, e aspetos climáticos. Nesse sentido, ela destacou a necessidade de os mapas de riscos serem incluídos nas agendas de todas as organizações, independentemente do seu tamanho ou setor. Além disso, ela mencionou que as empresas serão impactadas pela escassez de talento qualificado, pela fuga de talentos jovens e pelas crescentes exigências regulatórias ambientais.

Diante desse cenário complexo, González-Molero quis transmitir uma mensagem otimista, pois “o importante é ter um diagnóstico correto e aproveitar as fortalezas da nossa indústria, como inteligência, criatividade ou resiliência, para superar os obstáculos”. Além disso, ela enfatizou a crescente importância dos aspetos ESG (ambiental, social e de governança) e que toda organização possa contar com uma boa governança corporativa, pois “é o melhor instrumento para tomar as decisões adequadas de maneira ágil, combinando viabilidade e sustentabilidade”.

Nesse sentido, ela também ressaltou o papel relevante dos aspetos sociais, especialmente os relacionados à atração e fidelização de um talento escasso, apontando que “é necessário analisar como podemos agregar valor às comunidades onde estamos presentes e à sociedade, cumprindo todas as regulamentações salariais e de igualdade, algo cada vez mais regulamentado e presente na pauta dos conselhos de administração”.

A aceleração do mundo em que vivemos, sem dúvida, também impacta a área de recursos humanos e talento. Íñigo Sagardoy expressou isso dizendo que, com base em diferentes estudos e fóruns, identificou quais serão as prioridades em 2024 para as áreas de gestão de pessoas.

“Além dos temas tradicionais”, ele disse, “como a política de remuneração e a jornada de trabalho, preocupam aspetos relacionados à capacidade de liderança para navegar em um mundo de gestão de riscos; como avançar em novas formas de trabalho e modelos híbridos, conectando equipes com a cultura e propósito empresarial; quais são as ferramentas tecnológicas e de inteligência artificial adequadas para otimizar a função de RH; como a transformação contínua afeta o engajamento dos funcionários; como implementar com sucesso programas de desenvolvimento profissional; e como lidar com os múltiplos riscos e desafios da Inteligência Artificial, que, de acordo com vários relatórios, parece que, no campo de RH, será uma ferramenta de auxílio à produtividade, não de substituição”.

Sagardoy também destacou cinco tendências que afetarão o campo de trabalho, como uma maior regulamentação, a importância da jurisprudência decorrente de litígios que surgirão ao interpretar uma legislação inovadora, a proteção dos direitos fundamentais dos funcionários e da negociação coletiva, e o papel da empresa como colaboradora das políticas públicas. “Todos esses aspetos fazem com que a função de Recursos Humanos e relações trabalhistas tenha cada vez mais peso estratégico”, concluiu.

Ana Argelich destacou o papel protagonista da ciência, especialmente em função da pandemia, valorizando os grandes avanços na pesquisa e as importantes oportunidades de emprego que ela oferece. No entanto, embora a Espanha seja um dos principais centros de investimento e pesquisa clínica, Argelich apontou que o setor enfrenta a rigidez do mercado de trabalho para atrair ou fidelizar o talento de que precisa.

“É difícil encontrar profissionais com talento e desenvolvimento, e além disso, muitos acabam partindo. É necessário implementar medidas para atrair e fidelizar esse talento”. A especialista também destacou como a tecnologia está ajudando a indústria a se tornar mais eficiente e ecológica, e de que forma a inteligência artificial e o manejo de dados de forma controlada podem ajudar no avanço da pesquisa. Como encerramento da sua intervenção, ela fez referência a aspetos sociais, onde “cada vez mais se percebe um esforço maior por parte das empresas em questões de inclusão, equidade e diversidade, assim como em promover o desenvolvimento e formação das pessoas”, explicou.

Por último, Plácido Fajardo falou sobre as oportunidades e riscos da Inteligência Artificial, mencionando grandes momentos de crescimento tecnológico como os anos 90 e 2000, quando causaram uma aceleração na contratação de determinados perfis, mas também vieram acompanhados de importantes reduções de quadro de funcionários.

“Os avanços tecnológicos”, afirmou, “sempre impactaram a sociedade, o emprego e o mundo do trabalho. Eles sempre tiveram um lado positivo e um lado negativo e isso ocorre ainda mais agora”. Assim, sobre o avanço frenético das inteligências artificiais, o especialista em talento e liderança destacou suas enormes vantagens, ao mesmo tempo em que confessou sentir uma certa sensação de assédio diante da assunção por parte dessa tecnologia de cada vez mais habilidades tradicionalmente humanas, para o qual recomendou “nos concentrarmos precisamente nesses atributos que nos permitem conectar com outros seres humanos de uma forma que nenhuma máquina pode fazer: liderar, inspirar, emocionar ou tomar decisões baseadas na ética e na consciência”.

Por outro lado, enfatizou que a inteligência humana foi capaz de superar múltiplos obstáculos ao longo da história, destacando a necessidade de valorizar o humano e os atributos que nos fazem atrair o interesse e o afeto dos outros, também no mundo empresarial, pois “o mundo corporativo também é feito de afetos, interesses e afinidades, algo que a IA ainda não é capaz de alcançar”.

Por fim, sobre quais qualidades serão necessárias para que a Inteligência Artificial avance em uma velocidade ou outra, ele identificou a confiança que essa tecnologia nos gera como um aspeto fundamental, acrescentando que “A confiança é um atributo essencialmente humano que temos nas pessoas, que se constrói ao longo dos anos e que se destrói em minutos”.

A despovoação nas áreas rurais da Espanha é um desafio que afeta não apenas a demografia, mas também o tecido social e económico dessas comunidades. Uma das abordagens chave para revitalizar essas regiões é promover a profissionalização das mulheres que procuram emprego em ambientes rurais. Nesse contexto, destaca-se a importância da formação em habilidades digitais como uma ferramenta crucial para melhorar a empregabilidade desse grupo.

Com o objetivo de impulsionar a profissionalização das mulheres em ambientes rurais, o Instituto Aragonês do Emprego (Inaem) e o Governo de Aragão disponibilizaram um subsídio para capacitar essa parcela da população em parceria com a Coremsa Formação. O grupo é responsável por ministrar essas ações formativas focadas na digitalização de forma presencial em Zaragoza. Esses cursos oferecem um conjunto diverso de habilidades necessárias para enfrentar os desafios do mundo do trabalho atual.

Entre os cursos disponíveis, destacam-se: Gestão de Compras Informatizada, Introdução à Criação de Páginas Web, Redes Sociais e Empresa, Resolução de Problemas no Ambiente Digital, Comércio Eletrónico, Introdução à Informática e Competências Digitais Básicas, e por último, Criação de Conteúdos Digitais.

Os cursos ministrados pela Coremsa têm como objetivo promover a empregabilidade e visam impulsionar as estudantes para que possam ter acesso a novas oportunidades e contribuir ativamente para o desenvolvimento das suas comunidades. Além disso, as instalações do centro de formação, localizadas no Parque Dinamiza, oferecem um ambiente acolhedor que facilita a aprendizagem e a troca de experiências entre as participantes, proporcionando um ambiente propício para a formação presencial.

A Coremsa Formação, que faz parte do Grupo Coremsa, valoriza a necessidade de formação de qualidade em todos os setores. Com sua ampla experiência em formação regulada e sua projeção internacional, é um ator-chave na melhoria da qualidade da força de trabalho no setor turístico e na formação profissional.