Dez formas de negociar uma oferta de trabalho

A negociação faz parte do processo de encontrar um trabalho à medida das suas expectativas, mas, muitas vezes, por falta de experiência ou receio de perder a oportunidade, os profissionais aceitam logo a primeira oferta de trabalho. A componente salarial pode ser, de facto, mais difícil de negociar, mas normalmente há possibilidades de negociar outro tipo benefícios

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Estas são as sugestões da Adecco Portugal para negociar uma oferta sem medos e conseguir alcançar vantagens equilibram a vida profissional e a vida pessoal:

1. Dias de férias

Há empresas que recorrem à oferta de dias de férias extra aos estipulados por Lei como fator de atração. Ao negociar as condições da sua posição, pondere pedir dias de férias adicionais. Mas atenção: “Certifique-se de que o seu pedido é razoável e alinhado com alguém com a sua experiência e antiguidade”, sugere a Adecco.

2. Horário de trabalho flexível

Agora, e mais do que nunca, as empresas estão mais dispostas a oferecer aos seus colaboradores horários de trabalho flexíveis. Se para si um bom equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional é fundamental, opte por pedir ao seu empregador mais flexibilidade de horário.

“A capacidade de definir os seus próprios horários, mantendo o número de horas de trabalho estipuladas em contrato, é uma opção comum. Talvez queira poder sair mais cedo alguns dias para ir buscar os seus filhos ou assistir a uma aula de ginástica. Ou talvez goste de dormir um pouco mais e adiar a hora de início e final do dia de trabalho. Pode alegar que é um esquema mais produtivo na sua jornada diária. O trabalho flexível pode assumir muitas formas.”

3. Bónus por desempenho ou assiduidade

Em alguns setores de atividade, e para funções particulares, é comum os empregadores oferecerem um bónus anual de produtividade ou de assiduidade aos colaboradores. “Verifique se é uma prática comum na sua área profissional. Em caso afirmativo, se a empresa não estiver disposta a negociar um salário mais elevado, proponha um bónus anual em função da posição que vai ocupar”, aconselha a empresa especializada em recursos humanos.

4. Comissões de venda

Já se trabalha na área das vendas, tente negociar comissões mais elevadas. Se não o incomodar ter um salário que pode flutuar mensalmente, a negociação de uma comissão mais elevada pode aumentar o seu salário a longo prazo e compensar um valor base inferior ao desejado.

5. Saúde e reforma

Pensar a longo prazo pode ser também uma prioridade para si. Se assim for, pergunte ao empregador sobre programas de poupança-reforma ou seguro de saúde. “É importante pensar no seu futuro e em como se pode construir uma almofada de segurança a longo prazo.”

6. Trabalho a partir de casa ou modelo híbrido

Consoante a sua atividade profissional e a posição que vai exercer na empresa, a possibilidade de trabalhar 100% remotamente ou num foramto híbrido pode ser um benefício que serve os seus objetivos pessoais.

“Se a empresa não se mostrar particularmente aberta a esta opção (e já a pensar num período pós pandemia), considere negociar um dia por semana para trabalhar a partir de casa. Se for bem-sucedido, poderá ser capaz de defender no futuro mais dias de trabalho a partir de casa.”

7. Opções de compra de ações

Outra forma de obter compensação financeira pelo seu trabalho é através da compra de ações, caso o empregador seja uma empresa cotada em bolsa. Poderá receber, por exemplo, uma oferta de ações da empresa como parte da sua compensação salarial, sugere a Adecco.

8. Upsikilling e reskilling

“Continuar o seu desenvolvimento profissional e atualizar constantemente as suas competências é fundamental para o progresso da sua carreira. Informe-se sobre tarefas e programas de desenvolvimento profissional quando receber a sua oferta de emprego.”

9. Um título profissional adequado

Outro tema importante, e muitas vezes esquecido pelos profissionais, é a negociação do título de emprego. “Se lhe foi oferecido uma posição, mas sente que o título não reflete o seu nível de experiência ou responsabilidades, pergunte se o podem trocar por um título mais adequado”, aconselha a Adecco Portugal, acrescentando que, normalmente, os empregadores estão dispostos a fazer alterações, uma vez que não recai sobre eles qualquer ónus.

10. Despesas com os filhos

Finalmente, se tiver filhos, lembre-se que algumas empresas podem estar dispostas a pagar algumas despesas relacionadas com os filhos, como o valor da creche ou de atividades extra-curriculares. Informe-se sobre estes benefícios e negocie-os como parte do seu pacote de compensação salarial.