Mês: Janeiro 2022

A Línea Directa Aseguradora aderiu aos Princípios da ONU para o Empoderamento das Mulheres, reforçando o compromisso da companhia com a promoção da igualdade de género e capacitação da mulher no âmbito laboral, no mercado e na sociedade.

Neste sentido, a operadora espanhola destaca progressos alcançados no âmbito da igualdade e empoderamento, assinalando que 57% do efetivo do Grupo é constituído por mulheres. Além disso, 40% da equipa de gestão da empresa e 43% dos elementos do Conselho de Administração são mulheres, “acima da média das empresas espanholas cotadas em bolsa,” enquanto a diferença salarial na empresa “é praticamente inexistente,” realça um comunicado da seguradora líder no setor de seguro direto em Espanha.

As empresas devem praticar estes princípios e “na Línea Directa já o fazemos (…) no sentido dos objetivos de igualdade de género e desenvolvimento sustentável, promovendo condições profissionais, económicas e sociais que geram oportunidades para as mulheres e favorecem a sua inclusão. Desde o início da nossa atividade há 26 anos, temos promovido o desenvolvimento profissional e pessoal das mulheres, o que nos tem permitido alcançar números excecionais em termos de igualdade de género há já algum tempo. Com a assinatura dos Princípios do Empoderamento das Mulheres reforçamos este compromisso e comprometemo-nos a continuar a trabalhar em prol da igualdade de facto,” afirma Mar Garre, Diretora de Pessoas, Comunicação e Sustentabilidade.

Aderindo aos sete princípios da ONU Mulheres, a companhia espanhola junta-se assim a mais de 5 800 empresas (mais de 170 em Espanha) que, desde março de 2010, se comprometeram com as melhores práticas na promoção da igualdade de género em cargos de direção, retribuição, formação e desenvolvimento profissional das mulheres.

Os Princípios do Empoderamento das Mulheres (WEP na sigla anglo-saxónica), aprovados há perto de 12 anos pela Assembleia Geral das Nações Unidas com base em normas internacionais do Trabalho e dos Direitos Humanos (alinhados atualmente com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável), visam promover a igualdade de género ao nível da liderança; igualdade de tratamento sem discriminação, incluindo salário igual para trabalho igual e práticas de recrutamento e retenção sensíveis ao género; assegurar a saúde, segurança e bem-estar, estabelecendo políticas e procedimentos internos para prevenir todas as formas de violência e assédio sexual no local de trabalho; promover a educação, formação e desenvolvimento da carreira das mulheres; e implementar práticas de desenvolvimento empresarial na cadeia de fornecimento e que apoiem, através de iniciativas comunitárias e de marketing, a inclusão e empoderar as mulheres.

Além da observância e prática destas orientações (que também constam do Pacto Mundial das Nações Unidas), as empresas devem medir e informar pública e regularmente sobre o seu progresso em matéria de igualdade de género.

Um tribunal indonésio sentenciou dois antigos responsáveis da seguradora estatal Asabri a penas de prisão por 20 anos, após terem sido condenados por ilícitos que lesaram o Estado em 22,7 biliões de rupias indonésias (cerca de 1,58 mil milhões de dólares).

O coletivo de juízes também decidiu que, pelas infrações por que foram julgados, Adam Rachmat Damiri e Sonny Widjaja, que exerceram cargos de chefia na PT Asabri, entre 2012 e 2020, devem devolver 82,47 mil milhões de rupias ao Estado e ao pagamento de coimas. Neste caso, decidido por um tribunal especial de corrupção em Jacarta, os procuradores pediam 10 anos de pena de prisão e penas de multa, acusando os dois ex-funcionários públicos de terem tomado decisões de investimento de alto risco que se tornaram ruinosas para o tesouro público. Segundo reportou a Reuters, citando a agência notícias Antara, o advogado de um dos condenados considerou a punição excessiva e disse que o seu constituinte vai recorrer para revisão da pena.

Entre as visadas pelo ministério público indonésio, que está apostado em combater às fraudes e corrupção no setor estatal de seguros, estão a Asuranci Jiwasraya e a Asabri, que fornece soluções de proteção e previdência para elementos das forças militares e policiais, além de funcionários civis do ministério da Defesa da Indonésia.

A ação da Procuradoria-Geral do país centrou-se em escândalos associados a decisões de investimento fraudulentas em seguradoras controladas pelo Estado e que resultaram em prejuízo para o erário público. A gestão do ministério público foi objeto de um balanço apresentado no final de 2021.

Outra companhia estatal, a Asuransi Jiwasraya, foi igualmente visada nas investigações da justiça, num processo que resultou em condenações por incumprimento de responsabilidades por parte da seguradora. Neste caso, antigos executivos e pessoas ligadas a outros negócios, que alegadamente influenciaram as decisões de investimento, foram punidos com penas de prisão perpétua.

Um empresário, sentenciado com pena prisão perpétua no processo da Jiwasraya, enfrenta acusações (no processo da Asabri) pelas quais arrisca ser punido com pena de morte.