Mazars quer recrutar 60 pessoas até final do ano
O foco está em perfis com experiência em auditoria, contabilidade, outsourcing e fiscalidade.
A Mazars pretende contratar “perto de 60 pessoas” até ao final deste ano. O foco está em perfis com experiência nas áreas de negócio da empresa, nomeadamente em auditoria, contabilidade & outsourcing e fiscalidade. O objetivo é “assegurar a capacidade de entregar e responder a múltiplas exigências, do ponto de vista das solicitações de clientes e do que é requerido pela supervisão“, adianta Tatiana Teófilo, manager human resources da Mazars Portugal, em declarações ao Trabalho by ECO.
Com a transformação das necessidades e objetivos de uma nova geração de profissionais a ingressar no mercado de trabalho e a concorrência acrescida na aquisição de talento, a gestora de pessoas admite que o contexto é “de enorme desafio”.
“A experiência global e possibilidade de evolução apresentadas são a base para as pessoas escolherem a Mazars, que procura, de forma permanente, tornar a sua atividade ainda mais interessante e ser cada vez uma melhor empresa para os seus colaboradores”, afirma.
E destaca a “oferta alargada de conteúdos relacionados com competências técnicas, pessoais e interpessoais para desenvolvimento profissional“, a “abordagem da organização à diversidade e inclusão“, a “política de trabalho híbrido (50/50), com compensação pelo trabalho remoto“, o “aumento dos plafond de reembolso de despesas“, bem como o “acompanhamento da atualização do subsídio de refeição em cartão de alimentação”, não esquecendo o seguro de saúde, comparticipado a 100% a todos os colaboradores da Mazars com a possibilidade inclusão dos seus familiares”.
Para reforçar o equilíbrio e flexibilidade dos seus colaboradores, no que é a vida profissional e pessoal, a Mazars atribui ainda sete dias adicionais de descanso, mais o dia de aniversário, a que se acrescenta a atribuição de oito tardes durante dois meses específicos, bem como a política de horário flexível.
Os interessados podem em consultar as vagas aqui.
Fatores de inovação e sustentabilidade para o talento
Em setembro do ano passado, a Mazars abriu os seus serviços de sustentabilidade, com o objetivo de apoiar os seus clientes na sua jornada de sustentabilidade. “Internamente, também está a trilhar este caminho e a definir o seu propósito, tendo a certeza de que cada vez mais os jovens talentos se interessam por estas temáticas e querem trabalhar em empresas que sejam responsáveis e que contribuem para um mundo melhor”, afirma, por sua vez, Maria João Vaz, head of sustainability services da Mazars Portugal
“Alinhado com as diretrizes do grupo, o plano estratégico da Mazars Portugal tem objetivos muito concretos rumo a um futuro neutro em carbono e na definição de políticas de responsabilidade social que abarcam, entre outros, temas como a diversidade, a equidade e a inclusão. A Mazars quer contribuir ativamente para a Agenda 2030 da ONU e o seu posicionamento permite fazê-lo com medidas internas em prol de todos os colaboradores, mas também dos clientes através da nossa área de negócio de sustainability services.”
A Mazars é ainda parceira da Associação d’Novo, que tem por objeto social o estudo, a avaliação de medidas, a prestação de serviços e a intervenção no âmbito da promoção da atividade profissional qualificada sénior em Portugal. Até 2025, a associação pretende apoiar mais de 500 profissionais acima dos 50 anos a voltar ao mercado de trabalho.
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