Ano: 2018

A 25 de maio de 1985, Belmiro de Azevedo definiu para a formação da cultura Sonae o perfil do “homem Sonae”. No dia em que comemorou 50 anos, Belmiro de Azevedo haveria de antecipar o dia de hoje: a 18 de agosto de 2009, notou que não faria grandes alterações ao texto, exceto uma: “Em vez do Homem Sonae, ter-se-ia de dizer o Homem e a Mulher Sonae”.

Nos anos 85, Belmiro falou do perfil para definir a liderança no grupo. “Os verdadeiros líderes são-no naturalmente. Não são impostos, impõem-se. São seguidos com facilidade por quem os rodeia. Têm um espírito de missão, uma visão e, de facto, o seu contributo para o bem-estar das sociedades onde se inserem é largamente suprir às promessas utópicas de líderes políticos, que pugnam por igualitarismo ultrapassado e insistem em dogmas mais ou menos obsoletos e que historicamente foram arquivados para que conste”, disse o fundador do grupo.

Como é então o Homem Sonae?

1. O Homem Sonae ou é líder ou candidato a líder.
2. O homem Sonae é um homem culto, evoluindo do estágio de competência técnica para o estágio de homem culto em geral.
3. O Homem Sonae deve ter disponibilidade temporal e resistência física para vencer períodos mais intensos de carga de responsabilidades.
4. O Homem Sonae deve ter a disponibilidade mental para aceitar críticas vindas de superiores, pares ou subordinados. Deve reagir, replicar, mas saber evitar a retaliação sistemática.
5. O Homem Sonae deve ter em alto apreço o trabalho dos seus subordinados, cuidando permanentemente para que as condições de trabalho e o grau de conhecimento de todos os trabalhadores sejam continuamente melhorados. Sendo chefe, tem que ser também o colega estimado.
6. O Homem Sonae deve ser conhecido interna e externamente pela verticalidade do seu caráter.
7. O Homem Sonae deve ter elevados critérios de exigência pessoal, com forte devoção às suas tarefas, embora procurando sempre um justo equilíbrio com outras atividades (desportivas, associativas e apoio à comunidade) de modo a que possa naturalmente manter um correto balanço entre os seus deveres para consigo próprio, para com a família, para com a empresa e para com a comunidade.
8. O Homem Sonae deve ter um código ético e deontológico rigoroso.
9. O Homem Sonae tem que aceitar o desafio da competição interna e externa, lutar por todos os lugares disponíveis que lhe sejam eventualmente oferecidos, mas também aceitar perder sem ressentimento, daí colhendo ensinamentos para se apresentar em melhores condições numa segunda oportunidade. A disponibilidade permanente para assumir novas funções é condição fundamental para um enriquecimento profissional progressivo.
10. O Homem Sonae que procura a excelência, fá-lo pelo somatório das boas decisões que vai tomando diariamente e exclui liminarmente êxitos parciais, comportamentos superficiais e atos de fachada. O Homem Sonae tem que ser adulto no pensamento, firme, sem ser duro, na decisão, corajoso, sem ser aventureiro, na ação.

“Agradeço o voto de confiança manifestado pelo Conselho de Administração da Sonae e pelo Conselho de Administração da Efanor na proposta da minha eleição para CEO da Sonae para o mandato a iniciar em 2019”, diz Cláudia Azevedo numa declaração escrita ao ECO.

A nova CEO do grupo Sonae diz que a nova “responsabilidade” é aceite “com a convicção de quem olha para o futuro e tem a confiança de ter nos valores Sonae a determinação e otimismo necessários para enfrentar os desafios que seguramente surgirão”.

Na tarde desta terça-feira, em comunicado à CMVM, o grupo Sonae anunciou que a filha de Belmiro de Azevedo será a nova CEO, a partir do novo mandato. Numa declaração enviada às redações, Cláudia Azevedo diz agradecer “a oportunidade”, “liberta de funções executivas, para preparar adequadamente o próximo mandato”.

A filha de Belmiro de Azevedo sucede assim, no próximo mandato, a Ângelo Paupério e Paulo Azevedo, co-CEO da empresa com sede na Maia. Com esta mudança, Paulo Azevedo torna-se chairman do grupo.

Em comunicado, assinado pelo conselho de administração da Sonae, é dito que a Efanor, acionista maioritário, “liderou um processo de sucessão para o cargo de Presidente da Comissão Executiva, uma vez que os atuais co-presidentes da Comissão Executiva expressaram, no início deste mandato, o seu entendimento de que os melhores interesses da empresa aconselhavam a uma nova liderança executiva para o próximo mandato”. Na sequência desse processo, “o Conselho de Administração escolheu Cláudia Azevedo para o exercício dessa função”.

Ainda no mesmo comunicado, é enaltecido o papel de Cláudia Azevedo: “Tem um percurso profissional notável no Grupo Sonae que se tem caracterizado pela gestão de portefólios diversificados e pela internacionalização dos negócios de várias participadas, tornando a sua experiência e aptidões particularmente adequados para esta função”.

Paulo Azevedo e Ângelo Paupério, segundo avança o comunicado, manifestaram disponibilidade para se manterem enquanto administradores não executivos no Conselho de Administração, a ser eleito no próximo mandato “assegurando o seu empenho num processo de transição eficiente e contribuindo com o vasto conhecimento e experiência que adquiriram em mais de 30 anos ao serviço da Sonae, 20 dos quais como membros da Comissão Executiva”.

Estas alterações na estrutura máxima da Sonae implicam forçosamente alterações na Sonae Capital, onde Cláudia Azevedo era presidente executiva. Assim, para o seu lugar, sobe Miguel Gil Mata, que já era administrador na empresa.

Em comunicado enviado à CMVM, a Sonae Capital dá conta de que Cláudia Azevedo “manterá o seu lugar de administradora da Sonae Capital”.

Cláudia Azevedo será nova CEO da Sonae, anunciou a empresa em comunicado enviado à CMVM. A filha de Belmiro de Azevedo sucede assim, no próximo mandato, a Ângelo Paupério e Paulo Azevedo, co-CEO da empresa com sede na Maia. Com esta mudança, Paulo Azevedo mantém-se chairman do grupo.

Em comunicado, assinado pelo conselho de administração da Sonae, é dito que a Efanor, acionista maioritário, “liderou um processo de sucessão para o cargo de Presidente da Comissão Executiva, uma vez que os atuais co-presidentes da Comissão Executiva expressaram, no início deste mandato, o seu entendimento de que os melhores interesses da empresa aconselhavam a uma nova liderança executiva para o próximo mandato”.

Na sequência desse processo, “o Conselho de Administração escolheu Cláudia Azevedo para o exercício dessa função”.

Ainda no mesmo comunicado, é enaltecido o papel de Cláudia Azevedo: “Tem um percurso profissional notável no Grupo Sonae que se tem caracterizado pela gestão de portefólios diversificados e pela internacionalização dos negócios de várias participadas, tornando a sua experiência e aptidões particularmente adequados para esta função”.

Paulo Azevedo e Ângelo Paupério, segundo avança o comunicado, manifestaram disponibilidade para se manterem enquanto administradores não executivos no Conselho de Administração, a ser eleito no próximo mandato “assegurando o seu empenho num processo de transição eficiente e contribuindo com o vasto conhecimento e experiência que adquiriram em mais de 30 anos ao serviço da Sonae, 20 dos quais como membros da Comissão Executiva”.

Estas alterações na estrutura máxima da Sonae implicam forçosamente alterações na Sonae Capital, onde Cláudia Azevedo era presidente executiva. Assim, para o seu lugar, sobe Miguel Gil Mata, que já era administrador na empresa.

Em comunicado enviado à CMVM, a Sonae Capital dá conta de que Cláudia Azevedo “manterá o seu lugar de administradora da Sonae Capital”.