Líder do grupo da Maia argumenta que a diversidade nas empresas é uma "vantagem competitiva" essencial para ajudar a solucionar problemas. "Não há inovação sem diversidade", defende Cláudia Azevedo.
Líder do grupo da Maia argumenta que a diversidade nas empresas é uma "vantagem competitiva" essencial para ajudar a solucionar problemas. "Não há inovação sem diversidade", defende Cláudia Azevedo.
Oito anos após terem sido anunciadas as quotas nos conselhos de administração e fiscalização das cotadas, a representatividade das mulheres mais que duplicou, mas continua (muito) longe da igualdade.
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