A Abreu Advogados associou-se à Meta Nacional para a Igualdade de Género, promovida pela Global Compact Network Portugal, no âmbito do programa acelerador das Nações Unidas “Target Gender Equality”, que desafia as empresas a ter 40% de mulheres em cargos de decisão até 2030 (Conselho de Administração, Comissão Executiva e Direções de 1ª linha).

Este compromisso decorre da Agenda 2030 da ONU e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, onde consta a “garantia de participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, económica e pública”. Todas as empresas que se associem a este compromisso terão de reportar à Global Compact Network, no mínimo a cada três anos, o progresso do indicador da taxa de representatividade de mulheres na gestão de topo e direção de primeira linha através de relatórios de desempenho em sustentabilidade.

“Este compromisso com a Meta Nacional para a Igualdade de Género decorre da perspetiva humanista que sempre nos caracterizou. A promoção da igualdade de género resulta naturalmente desta forma de encarar a nossa atividade e a sociedade como um todo. Distinguimos as pessoas pelo seu mérito, temos uma política de tolerância zero para com a discriminação e entendemos a igualdade de género, o respeito pela diversidade e pela inclusão como elementos essenciais para o progresso. Fazemos a nossa parte mas esta é uma missão de todos”, explica Inês Sequeira Mendes, managing partner da Abreu Advogados.

A Abreu Advogados foi, em 2004, a primeira sociedade de advogados em Portugal a eleger uma mulher, Carmo Sousa Machado, como managing partner e conta já com quase 40% de mulheres em cargos de decisão, meta com a qual agora se compromete junto da Global Compact Network.

A sociedade de advogados DLA Piper promoveu 74 advogados a sócios, em diferentes áreas de prática, de 38 escritórios e em 21 países. Entre os novos sócios encontram-se dois portugueses: Inês Teixeira e Nuno Castelo Branco.

“Estas promoções são um enorme orgulho e representam o reconhecimento do enorme mérito, competência, profissionalismo, dedicação e qualidades pessoais da Inês e do Nuno, que partilham e vivem os nossos valores, visão, propósito e estratégia. Trata-se de uma clara aposta não só no crescimento orgânico em Portugal, mas sobretudo um reforço em áreas e setores core da sociedade, como o Fiscal, Corporate/M&A, Regulatório e Energia, que têm crescido de forma muito material e sustentada nos últimos anos” explicou Nuno Azevedo Neves, country managing partner da DLA Piper ABBC.

Inês Teixeira integra o departamento de Lit & Reg (Regulatório), estando na DLA Piper ABBC desde 2007. A advogada possui uma vasta experiência na área de direito regulatório e direito fiscal, representando clientes de diversos setores, tais como transporte, jogo online e energia.

“Mais do que uma promoção institucional, esta etapa materializa o voto de confiança relativamente ao meu trabalho que sinto desde que entrei como estagiária na sociedade, e embora represente uma responsabilidade acrescida, encaro-a com determinação, orgulho, ambição e lealdade. Consciente dos desafios que atualmente se colocam nas áreas da Regulação e do Direito Fiscal procurarei ativamente contribuir para a trajetória de consolidação e robustecimento da posição da DLA Piper nestas áreas, e no mundo do Direito em geral, sempre com o entusiasmo, valores e espírito de equipa que caracterizam as pessoas que fazem parte da DLA Piper e a distinguem de todas as outras sociedades no nosso mercado”, refere Inês Teixeira.

Já Nuno Castelo Branco integra o Departamento de Corporate/M&A, estando na DLA Piper ABBC desde 2015. O advogado tem uma vasta experiência em operações de aquisição, reestruturação, financiamento, projeto em diversos setores de atividade como, por exemplo, setor financeiro e energia. Possui ainda experiência na assessoria a sociedades gestoras, fundos de investimento e investidores no que respeita a operações de investimento e desinvestimento em capital de risco.

“Esta nova etapa traduz o reconhecimento do trabalho e do sucesso de toda a extraordinária equipa da DLA Piper, quer a nível nacional, quer internacional, mas também o sucesso dos nossos clientes e a confiança no trabalho que desenvolvemos. Encaro o futuro com responsabilidade e determinação acrescidas, mas também com enorme otimismo, seguro de que os valores partilhados por toda a equipa da DLA Piper são sinónimo de um futuro que a todos nós deixará orgulhosos“, sublinha Nuno Castelo Branco.

No total, houve 23 promoções nos EUA, 15 no Reino Unido, 13 na Europa, oito na América Latina, cinco no Canadá e cinco na Ásia, três na Austrália, uma no Médio Oriente e outra na África do Sul. Das 74 promoções, 36 foram mulheres (49%).

Entre as áreas de prática globais, Corporate/M&A foi o grupo que registou um maior número de promoções, com 20 novos sócios, seguido de contencioso e regulatório com 19, financeiro e projetos com nove, propriedade intelectual, Tecnologia e Laboral registaram oito promoções, imobiliário seis e fiscal quatro.

“É com enorme prazer que felicito os nossos novos 74 sócios. Todos eles demonstram um talento excecional e contribuíram de forma notável para o crescimento mundial da sociedade, promovendo ativamente os nossos valores e construindo a nossa reputação de excelência. Estou confiante de que continuarão a realizar grandes projetos e a oferecer excelentes níveis de dedicação e de serviço aos nossos clientes. Estou ansioso para apoiar e trabalhar ao lado deles neste próximo capítulo de suas carreiras”, refere Simon Levine, Global Co-CEO da DLA Piper.

Frank Ryan, Global Co-CEO e Global Co-Chair da América, acrescenta: “dou as boas-vindas a cada um destes sócios que demonstrou grande entusiasmo, dedicação e dinâmica. Todos eles abraçaram os nossos valores ao serem excecionais, colaborativos, ousados e solidários, e esperamos que continuem a trabalhar lado a lado com os nossos clientes, comunidade e sociedade”.